社保基数和工资的关系表(社保基数与工资的关系工资怎么算)

社保缴费基数和工资的关系是什么分几个档次

社保基数和我们的个人的工资是强挂钩的，我们的个人工资越高，我们的社保基数就是越高，所需要缴纳的费用就越多。

法规上用人单位和个人的缴费基数是划分开的，用人单位的缴费基数是根据用人单位上一年度的平均月工资确定，个人缴费的基数根据个人工资确定。

不过在实际操作上很多的企业都不会给员工足额地去缴纳社保，会根据当地的最低基数去缴纳最低基数的社保，但是这样操作实际上是不符合有关法规的，按照法规企业是必须要给员工进行足额缴纳社保的。

如果是灵活就业人员交社保，社保基数根据社会平均工资，然后按照百分比来进行划分。一般是分60%-300%档次，每个地区的法规是不一样的，所以具体的还是要看当地的一个法规。

我们选择缴纳的社保基数越高，需要缴纳的费用就会越高，那么同样的我们个人账户里的钱也会越多，将来能够拿到的养老金也会更多一些。

如果社保断交，社保补缴和正常补缴有什么区别社保补缴个人怎么补缴

二者有本质上的区别，社保的正常补收，是由于我国调整了社保的缴纳基数，所以说之前的一个月份缴纳的社保费用，可能会需要进行一个补收或者是多缴退回，补收的额度是基数调整的部分，社保补缴是面向全部企业的。

但是社保补缴则是用人单位或者是个人的原因导致社保出现断缴情况，然后进行的一个补缴，社保补缴侵害的是自己的利益，所以需要去进行补缴这个是自己的一个问题。

社保补缴个人怎么补缴

第一，属于企业应缴未缴的，大家可以让企业去给我们进行缴纳，比如说在试用期内企业没有给我们缴纳的社保，按照劳动法的法规来说是要给我们缴纳的，可以让企业去给我们进行补缴，企业不同意补缴的，可以劳动仲裁。

第二，不属于企业应缴未缴的，比如说我们离职期间社保中断了，这个时候要补缴的话，大家就只能够去外面找代缴公司去进行补缴。

社保补缴的话，最多可以补缴两年之内的社保，但是一般来说建议大家在三个月之内一定要去进行补缴，这样的话一般不会特别的影响到我们医疗保险等权益。

如果说超过了三个月，大家还没有去补缴成功，这个时候我们的医疗保险再去进行缴费的话，就需要再过半年或者是一年的等待期之后才能够进行使用了。

所以说为了我们自身的权益，一定要及时地去进行补缴。

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