东方甄选为什么要去董宇辉化？
我公司一年净利润2000万，大概1800万是我带领的团队完成的，你以为老板会把我供起来？你们错了，老板在任何场合当着我的面从来没说过我做的好，每天就是提一堆要求，一点点小事情没做好就开始骂。年底分红的时候，给你各种计算，告诉你你今年花的所有的钱都要从分红里扣掉，美其名曰给你是按股东的算法算的，还没让你投钱进来，风险是公司承担了。遇到事情了，都是你要解决的，说你就是公司老板，你得想办法解决；分钱的时候，跟你谈以前对你多好，培养了你多少年，资源都是公司给的（比如给我了一批qq号，最后我把某美女娶了，这就叫资源是公司给的），没有这个平台你什么都不是。
以为这些就算了，然后会怎么样？
去核心化。把业务横向拆散，比如以前我这个部门里面有市场、销售、商务、运营、客服这些小组。我指挥一个建制完整的团队在作业，内部沟通很顺畅，效率极高。现在，在公司层面直接成立了市场部、销售部、商务部等等，一个市场部要负责原来公司几个业务板块的市场工作，一个客服部要负责原来几个业务板块的所有客服的工作。削弱核心人员对公司业务的话语权，该交的资源得交出来，再直白一点，该让位了。
总结一下，一家公司如果过度依赖一个人或者一家甲方，那么这家公司的业务是极其不稳定且危险的，所以老板一定会做出一些调整，来弱化所谓的核心员工或核心业务在公司整体业务中的占比。
可惜了，我并没有想以现有的成绩去跟老板谈条件，也并没有想做对公司不好的事情，更没有做违背职业道德的事情，可是老板不会信。
就像俞老板和董宇辉，董再怎么表忠心，老板都不会停下自己调整公司架构和平衡一下各业务单位地位的动作。
所以，答案你懂了吗？
明显能感觉出来，进入2023年东方甄选一直在选择去董宇辉化。降低宇辉的出镜率。明显有雪藏董宇辉的迹象。抖音明明就是一个注重个人IP的平台。我们能记住那些顶流平台都是有突出的个人IP。三只羊网络的小羊哥。交个朋友的老罗，或者是快手平台的辛巴。这些顶级流量都是靠的个人IP。董宇辉才作为东方甄选的顶梁柱，为什么感觉公司有些针对他。是宇辉要的太多，触动公司利益？还是公司就是不允许一人独大？