建筑工程行业大变局，房地产落寞，建筑行业人员该何去何从？
建筑业作为国民经济的重要支柱行业之一，是我国发展的重要引擎。然而，在当前经济形势下，由于多种因素的影响，建筑业日渐萎缩，使得工程人面临着前所未有的就业难题。初入行业的年轻人还可以再择业，到了中年尴尬的年纪，我们应该如何应对呢？
首先，我觉得需要正视现实，深化自身技能，提高自身竞争力。工程行业是一个不断更新、不断进步的行业，技术水平直接决定了个人的竞争力。在当前形势下，我们应该加强自身技能的学习和提高，紧跟时代变革的步伐，适应市场的需求变化。
比如，学习新技术、开发新项目、提升管理能力等，都可以增强自身的核心竞争力，让自己更具备市场竞争力，不能因为有了“屌丝三证”（一建、造价、监理），就放弃精进自己的机会。不要拿“岁数大了，学不动了”就破罐子破摔。
建筑业是在萎靡，但不是在消失，只要有人存在，那么就需要相应的工程人存在，虽然，搞工程不能像行医那样“越老越吃香”，干到专病专家，医院任职期间还能在外边弄个小医馆，但起码搞点事养活自己到退休是问题不大的，而且现在工程行业基本也是岁数大，有证、有业绩的更加具有竞争力一点！投标过程也是死循环：有证书的没有业绩的几乎也很难有投标和中标的机会。
其次，我们还可以积极寻找拓宽职业领域和就业渠道。虽然建筑业处于低谷期，但其他相关领域仍有着广阔的市场和大量的就业机会。例如，城市规划、环境保护、绿色建筑、智能建筑等领域，都是当前支持政策力度较大、发展前景看好的领域，有着许多工程人才的就业机会。说白了就是，建筑业不是在萎靡，而是在进行产业升级。
此外，我们还可以拓宽职业范围，转型到其他行业，例如教育、自媒体、医疗等领域，这也是一个寻找就业新出路的方式（这不是不可能的，身边有很多转行成功的例子）。
再者，我们要注重提高综合素质和创新意识。在竞争激烈的就业市场中，仅仅具备专业技能是远远不够的，我们还需要注重提高自身的综合素质和创新意识，如语言表达能力、沟通能力、团队协作能力以及创新思维和实践能力等。这些能力的提高可以增加我们在各个岗位上的竞争优势，让我们更好地发挥自己的潜力和价值。
我有一位大学同学，项目管理期间，创新发明了一种“钢筋套筒连接灌浆装置”，实际应用效果也不错，后来做了推广，光发明专利的使用费他就赚了几十万。
不要以为“土木行业创新无用”，机会总是留给有心的人。
最后，我们应该保持积极乐观的心态，在困难面前不气馁，勇于创新和尝试。虽然建筑业目前遭遇了一定的萎缩期，但是我们仍然有许多机会和希望，只要把握时机，积极适应变化，相信总有一天我们能够找到最适合自己的工作，迎来事业的新发展。加油！！