员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己高，找领导理论被当场辞退，你怎么看？
“沈理职谈”的观点，首先我并不同情你的遭遇，甚至觉得你是罪有应得的。在公司中，部门同事工资比你高，你就要去找领导理论吗？就要找领导要求加薪吗？我觉得这也太冲动了，因为你没有思考工资比你高的背后原因在哪里，也没有合理的加薪动作准备，公司肯定不会单纯因为别人比你工资高就要给你加工资的。加工资看的不是你和别人的薪酬金额差异对比，是看你们对公司的价值奉献差异对比，这是我首先要亮明的观点，也你是你先要理解的逻辑。
在公司中“同岗不同酬”是一个很常见的现象，更何况你们只是一个部门，岗位工作内容估计也会存在差异，更不能够用一个工资标准来衡量了。你要先看这个部门同事入职的时间、个人的背景关系、个人的工作能力、个人的学历、岗位内容、考核方式等方面和你有什么不同，然后去分析他工资高具体原因；其次你要分析自己目前的工作成绩如何，是否具备了加薪的条件；再次，你要寻找一个有效合理的办法去争取加薪，这才是针对这个情况最正确的解决办法。
为了能够让你理解这个情况下同事为什么薪酬高，你的行为有什么不妥，你们领导对此事是如何看待的，我将全面分析其中的原因，以后再遇到公司有人比自己工资高的情况，本文可做教科书参考：
同一个公司一个部门的同事工资比自己高是很常见的现象，背后肯定是有很多原因的，只有分析别人为什么工资比你高，你才知道从哪方面去弥补这个差异，不能仅仅因为标准不一样就直接去想领导讨个说法，更不能因为别人工资高就心存不满，要善于看到其中的逻辑。
同一个部门的同事工资比你高，有如下几个原因：
1、你们的入职时间不一样
同样的岗位和工作内容，会因为入职时间不一样而导致工资标准不一样。假如说你是三年前入职的，三年前这个岗位的市场价是5000元/月，经过这三年你也没有涨多少工资；但是你的同事是今年入职的，今年这个岗位的市场价是8000元/月，低于现在这个标准公司是招不到人的，所以你这个同事因为入职时候的岗位市场标准比较高，工资自然就比较好。这也是很多职场人在一个公司时间长了，如果没有明确发展就跳槽的重要原因。
2、他的学历和个人经历比你强
虽然两个人在公司里边做的工作都差不多，但是如果其中一个人是大企业的工作经历，从业经验比较丰富，个人学历也比较高，那公司给的待遇肯定是会高一点的，这是对他个人的认可。这也就是在很多公司，同样的岗位研究生和本科生的工资标准也是不一样的原因。
3、你们入职时候和公司谈的不一样
其实即使大家能力差不多，工作内容也差不多，工资有差异很多时候是入职那一刻就产生的，你们与公司谈判的内容和方式不一样，公司满足的需求也是不一样的。
假如你入职的时候期望值比较低，也没有和公司过多的讨价还价，本来可以给你8000元的，但是当时6000元你就可以满足，公司肯定会给你6000元；
而你的同事入职面试的时候懂得争取，也懂得展示自己的价值，给了公司更多的期望值，也得到了了公司承诺的高工资，这就导致以后工作中有一个很高的工资起点。
4、他日常工作能力和结果展示出来的比你强
这一点原因也很现实，他日常工作做得确实挺好，最起码是展示出来很好的，也有不少亮点和成绩，公司肯定给他的工资会比一般人要高的，这也是对有价值员工的肯定。
5、他行业的资历你比深
假如说同样的工作，他是资深从业者，干了很多年了，而你只是短短几年的相关工作经历，虽然不见得你们能力有多少差距，但是公司还是会给资深从业的一个人适当提高工资标准的，这一点很常见。
6、他的关系和背景比你强
如果说他在这个公司比你的关系和背景要强，和领导的关系不一般的话，那他工资高也说的过去，毕竟上边有人罩着，很现实但也很无奈的情况。
7、你们的岗位考核不一样
虽然你们在同一个部门，但是不一定是做一模一样的工作，不同的工作是有不同的绩效考核的，也有可能你们的考核重点是不一样的，在他所负责的工作板块考核办法之下更容易拿到绩效，这种情况也是有可能比你工资高的。
小结：以上七点是同部门中和同事工资标准不一样的主要原因，你首先要分析为什么会有差异，找到针对性的原因点，才知道如何改善自己的行为，然后去规划加薪的步骤和动作。
领导给别人的工资比你高，自会有他内心的评判，有她自己的原因。你不去思考本身如何去改善，而是直接去和领导理论，领导心里能爽吗？理论的背后就是你认为他不公平，认为他应该一视同仁，这就相当于在告诉领导他错了，教他怎么做的意味了。
更何况你去私下打听别人的工资，这个行为本身就非常不恰当，是会影响整个团队稳定的，领导更是不能容忍。
去找领导理论，这个时候领导会怎么看你：1、认为你在质问他
领导自有自己的想法，你找他理论为什么给别人工资高，给你的比较少，这不是在质问他为什么不一视同仁吗？领导坐在这个位置，有自己的管理自由，是不需要向你解释什么的，你只需要证明自己该不该加薪即可，找领导理论，他肯定不会满足理你的。
2、认为你不成熟，易冲动
连这种事情都和领导去理论，想要问个原因，这本身就是不成熟的看法。如果你真去给他理论，他就认为你太小孩子气了，太冲动，对你有意见和看法也很正常。
3、认为你不知道反思自己
不去理解领导的初衷，不去思考背后的原因，也不寻找加薪的办法，这就是不知道反思自己的表现形式。
4、认为你影响团队稳定
你因为同部门同事工资高去找领导理论，他肯定知道你是打听了别人的工资。对打听同事工作这个行为很多公司都是明令禁止的，严禁员工内容相互打听和泄露自己的工资标准，因为这是扰乱团队稳定的因素。说不定你和领导理论以后，连告诉你他工资的那个同事也无法幸免，甚至也会被牵连受责。
遇到性格随和点的领导还好说，给你打发回来；遇到要求严格的领导，开除你还真是意料之中的事情。
小结：一个小小的行动就会暴露出来你很多的缺点和想法，所以找领导理论的行为也是要多做思考的。
当然，看到经常和自己在一起工作的同事工资比自己高，换谁心里都不舒服的，这个可以理解。但是，遇到这个情况我们要怎么做呢？
1、客观看待，不要带情绪，不能让情绪影响决策
工作中不可能任何人的工资都是最高的，有差异是客观存在的事实，千万不要带着情绪去看待这个事情，也不要觉得不满意，凡事都是有解决办法的。
如果你带着情绪去处理事情，不利人也不利己，你被领导骂也就算了，告诉你工资的那个同事估计也得遭殃了。
2、分析对方工资高的原因，分析自己的不足
一定要懂得看到同事的优点，分析自己的不足，这样你才知道努力的方向。不要盯着工资标准的差额去看，没有实际意义。
3、查漏补缺，工作中赶上同事的步伐
知道自己的不足之处，就要有针对性的改变自己，缩小实际和那位同事之间的差异，这样才具备了涨工资的基础条件。
4、找领导是申请加薪，而不是找领导理论为什么不加薪
找领导理论永远不能解决问题，你需要做的是在时机成熟了去申请加薪，去说服领导自己的能力和奉献度已经达到加薪的标准。
小结一下：职场中面对任何问题都不能够光想着“为什么”，要去思考“如何解决”，这才是一个完整的处理问题的逻辑。第四、如何申请加薪，申请加薪的时间节点和具体办法是什么
首先可以明确的是，知道同事工资比自己高了以后，并不是最佳申请加薪的时间点，直接去找领导也不是正确的办法。
具体需要怎么做，建议如下：
1、分析自己目前的工作情况
首先你要分析自己目前工作做得怎么样，是否有一定的成绩，成绩是否足够优秀，日常中你是否懂得向领导经常汇报工作，领导对你的印象如何，以及公司有没有明确的晋职晋薪标准等。
2、思考如何将本职工作做得更好
如果你想加工资，这段时间必须要更加努力，表现出来自己的工作积极程度，让领导“出乎意料”。工作成果超过领导的预期，这才是加薪的关键和正确途径。
3、多去找领导请教工作和汇报工作成果
在你申请加薪期间，不要忽视了领导对你的“印象分”，多请教，常汇报，这才是正确的做法，这一点也是非常重要的。
4、持续做出成绩的时候就去申请加薪
领导对一个员工的看法很容易忽视之前的努力和贡献，但是对于当期一段时间的成绩是看的比较重的。因此，如果你在一段时间内工作做得不错，和领导关系基础也有了，这个时候你就去找领导申请加薪，他是不会拒绝你的，因为你的价值已经凸显出来了。
靠自己努力来申请加薪的，不是靠拿着别人比你工资高的现实来和领导理论出来的，这是有本质上区别的。
5、根据公司实际情况来选择是否跳槽
假如说你做出了努力，领导也看得到你的工作结果，但是由于领导个人胸怀和格局比较小，公司不愿意给你加薪，同时也没有非常明显的升职加薪制度，那你也不必在这里留恋过多，在此期间去寻找更合适的平台，然后再去实现转变，未尝不是一件好事。
而你在努力的过程中，你的能力和知识水平也会得到一个提升，对自己以后不管在哪里工作都有正向的作用了。
希望我的回答能够帮助到你，也希望你早日实现升职加薪。如果我的回答对你有帮助，可以关注我。作为一个资深职场人士，沈理职谈持续给你解答职场困惑，多分享，让更多的人看得到！