公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？
这个很简单，但要注意离职之前的操作细节。
公司未与你协商一致，单方降薪的，如果公司给你发送了降薪通知书，你就针对公司降薪的理由意思意思反驳一下，然后明确表示自己不同意降薪，要求公司按照原薪资待遇发放工资，留下你不同意降薪的证据。如果公司没有给你发送降薪通知书，你就在收到降薪后工资的当天或第二天给公司发邮件，说工资发错了，少了多少，请公司尽快补足。（发邮件的邮箱最好是你自己的邮箱，不要是公司邮箱，避免你提出离职后，公司邮箱被关闭，你就不能提供证据了）
公司收到你的邮件后，如果同意不降薪了，那皆大欢喜；如果回复说明降薪理由，你再回复不同意就可以了；如果公司不回复，那就每次收到工资后，都给公司发一封邮件，表明工资发少了，请补足。
这样两三个月后，公司还是没有按照原工资待遇发放工资的，你就可以提出离职了，给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，离职的理由是公司没有及时足额发放劳动报酬，然后去申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。结合你之前给公司发的不同意降薪邮件，仲裁委和法院支持经济补偿金的概率是很高的。
另外，2021年1月1日起施行的最高院劳动争议司法解释（一）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。很多人认为，新司法解释要求用人单位必须证明与劳动者协商一致，履行了一个月的变更事项才有效，所以劳动者不需要对降薪提出异议，公司没有证据证明协商一致，劳动者就能赢。
这种说法有一定道理，但我不建议这样做，还是建议劳动者主动对调岗降薪等变更劳动合同的事项提出反对意见，保留不同意的证据，把主动权握在手里。因为作为当事人，你很难知道仲裁员或法官怎么去认定“协商一致”的，直接同意是协商一致，默示同意也是协商一致，默示的判断有一定主观性，每个人的判断存在区别。
