为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
如今的职场出现了一个35岁的定律，这也就是说:如果你到了35岁还在最基层干活的话。往后就恐怕会出现低不成、高不就、即使跳槽要想找工作也很难的状态了。
现在的职场或者劳动力市场上出现了比较奇怪的一幕。一方面有人说：劳动力不足了、需要开放几胎了；另外一方面的事实却是：就业难的问题依然没有彻底的解决。
在这其中特别是一些中年人失业后的二次就业难度就有点大了。于是乎就出现了无数的自由职业者了，例如：外卖小哥、快递小哥、网约车小哥等等。
如今的我也是马上要快40岁的人了，说良心话真的不敢随便的跳槽、随便的辞职。如果没有找到一个合适的工作，家里可是每个月等着拿工资回去生活的、房贷也是每月必须要还的。
往往人到中年面临的是：上有老、下有小的状态，在现在的经济大环境下，我劝广大中年朋友们还是少折腾为妙。
我们还是回到题主的疑问：为啥大多数公司不愿意招40岁左右的人呢？我来结合自己的亲身体会谈一谈。不管是男人还是女人到了40岁的时候，往往在职场上面临着一个比较尴尬的局面。一般要么已经是领导了、一般要么就还是在底层苦苦地挣扎着。
可是不管怎样，生活的重担和压力在40岁的时候可谓达到了一个小巅峰了，例如：孩子上学要钱、父母年纪也越来越大了、如果有房贷，车贷的话压力就更大了。
一个人到了40岁的时候，要么就是能力很强、经验很丰富；要么就是处于怀才不遇的狼狈之中了。其实不管是能力强的、还是能力不咋地的，大多数公司一般都是不太愿意招的。大概具体的有四个原因造成的。
原因一：40岁的人，职场经验丰富、有可能已经是个“老油条”了，管理起来不太顺手
一个人如果20多岁进入职场的话，到了40岁的时候也在职场摸爬滚打了十几年了。一般这样的人，我们这里有一个小外号就叫做：老江湖了。
这样的员工其实最大的问题就是：见多识广、经验丰富、阅人无数，从而导致管理起来有难度、不服从管理也是大概率的事件。
另外40岁的人已经不再单纯了、光画饼肯定不行、天天吃亏也是不行了。其实最重要的就是：40岁的人往往会知道公司的弱点、管理漏洞在哪里，万一哪天不爽了就会惹出事情来。
说了这么多其实一句话总结就是：40岁的员工比较难管、心眼还多，领导一般不愿意招。
原因二：现在的职场竞争还是比较激烈的，用人单位更加愿意用年轻人
每年单单高校毕业生就达到了千万级、还有各种需要找工作的年轻人等等。这样一来，其实公司招人的话，要想招个年轻一点的难度也不是很大。
20岁出头的小伙子、小姑娘、职场小白比40岁的人优势是非常明显的，例如：年轻人听话好管理、年轻人更加容易接受画饼、年轻人对工资的要求更低、很多年轻人没有家庭的困扰等等。
另外还有一个很大的问题就是：很多公司的岗位工作是需要长期出差的、甚至是换地方工作的。年轻人没有老婆孩子的牵挂，往往随便跑；可是40多岁的人，老婆孩子都有了——换地方和出差都有点麻烦了。
原因三：40岁左右的人一旦能力很强也是个麻烦事
现在公司的很多领导都是30—40岁的年轻人在担任着。大家试想一下，他们会招一个比自己还厉害的人吗？显然是不可能的。
另外现在的很多公司领导都是内部提拔、都是从年轻人中培养出来的。这样培养出来的领导更加适应公司的文化、忠诚度也更高，比外面找一个40岁左右能力强的人当领导更加合适。
原因四：很多公司招人都是不太需要能力的、往往需要的是“工具人”
这一点其实很好理解了，很多公司招的都是基层工作人员、甚至是流水线工作人员。这样的人需要的是：工作时间长、工资要求低、人比较老实，往往主要靠加班来赚钱等等。
一般这样的工作更适合年轻人来干，40多岁的人对加班、对工资都是有着清楚的要求的，所以并不合适。
总之一句话，大部分公司不愿意招40岁左右的人是个无可争议的事实。说白了还是劳动力资源比较丰富，既然有选择当然是年轻人更加受用人单位青睐一点了。
最后我想说的是，不管大家承认还是不承认，职场上的人到了35岁一般就是个比较尴尬的状态了。要么你已经是领导了、要么你很有可能成不了领导了，然后处在犹豫徘徊又不敢轻易跳槽的状态。