事业编制，39岁，副高职称，想退出，不知如何是好？
人生不如意十有八九，39岁都已经拿到副高职称了，何必为了一时不顺而辞职？
题主说了一大通，核心就是两重意思：1、从副高提拔了副科，提拔去的单位比较轻松，现在的单位比较忙碌；2、提拔后，没有去新单位，被领导留在了现单位干中层，长期承担大量工作，责任重压力大，饱受精神困扰，因此产生了调岗甚至辞职的念头。
当工作不顺心的时候，有负面情绪很正常，关键是如何化解。不管采用什么方式，都不提倡用辞职的方式来处理，没必要，更不值得。
1、首先年龄已经没有辞职的资本，39岁从体制出走投身社会，已经过了多数企业设定的35岁年龄上限，找普通工作已经没有投简历的可能，剩下来只能去竞争中高层职位。而要获得这些岗位，没有过硬的专业特长、履历经历或者雄厚的背景资源，几乎不太可能实现。也就是说，如果在这个年龄辞职，个人不放低就业心理预期，极大可能辞职即意味着失业。你是否做好足够的心理准备？
2、就经济待遇而言，也不值得辞职。拿到事业副高职称，意味着取得行政副处待遇。以本地为例，副高职称一年的综合收入大概可以拿到14-15万（含公积金），这个收入在本地区至少是中上水平，比上略显不足，比下绰绰有余，而且还非常稳定，细水长流以后只会越来越高。试问，现在到哪里找这么好的工作？
3、人不可能一帆风顺，工作亦是如此，难免会碰到这样那样的问题。碰到问题，最应该做的是想办法去解决，而不是逃避。如果一碰到问题就逃避，那我们这辈子时不时活得太累了？
更何况，你现在是提拔担任副科级领导职务。在县区到这个位子，有很大概率可以双肩挑，既享受行政职务的政治待遇，也可以享受副高职称的工资待遇，一举两得，以后的日子好着呢，何必为了暂时的不顺动辞职的念头？
反过来说，真要冲动辞职了，有你后悔的那一天。到时候，你才知道原来的日子有多好。所以，慎重考虑吧。
本人事业编制，39岁，副高级职称，去年组织考察提拔为副科级。提拔的岗位是另外一个闲职单位，但是被原单位一把手向县里主要领导和组织部长要求留在原单位干中层岗位的活。因为手头的工作事多且杂，并且时常要担较大责任。在提拔前本人就对原单位的现岗位工作很排斥，提拔的时候也很矛盾，不想接受提拔，但是很多人看来都是天上掉馅饼的好事落到我头上。提拔前就已经和单位一把手提出要调整岗位，不做中层，结果来了一出提拔的事情，提拔并非领导要求或者说帮忙，组织考察时领导还不清楚情况呢。本人一直的状态和看法认为自己不可能提拔也不适应，属于无欲无求的那种吧，现在很难受，受到更严重的精神困扰，每天都被自己的负面情绪包围，后悔接受提拔，现在就想辞掉现在单位的岗位，去提拔的单位（因为据了解那边比较清闲，没啥工作压力）工作，实在组织上不同意，我就想辞职，不要这个编制也罢。因为自己感觉精神状态越来越差，快崩溃了。何去何从，各位有好的建议吗？