请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
请问我是1988年参加工作，今年该退休了，公司算工龄从1992年算起，符合规定吗？
你到法定退休年龄前，根据“劳动合同法”“职工退休条例”“社保法”等政策规定；“公司”通知本人办理退休手续；并终止“劳动合同”。公司财务结算劳资福利，人事准备退休材料，递交所在地社保局核算个人养老金。
公司所提供的退休材料，也就是参保缴费日、至退休日期止的有关文字资料；也就是公司代缴社保缴费的实际年限，1992年参保至2022年退龄办理退休时止，约30年的“社保实际缴费年限”。
而1988年至1991年，约三年的工作年限，应由社保局调阅你的“个人档案”审核；就是档案袋中的“第一份入职登记表”（市县劳动局批复“函”），才能确认“视同缴费年限”，应该知道，“视同缴费年限”审核确认权，掌握在社保局；所在单位不能确定“权限”。
怎么能找到“个人档案”？
①：你1988年参加工作时，如果是本单位正式职工，单位从未改制破产；个人档案应有本单位档案室。
②：改制破产下岗工人的档案，破产后由原单位移交“社保局档案室”保管。
③：大中专毕业生的个人档案，有的存放在工作单位；有的还存放在市县“人才市场”。
④：极少数借调人员，原工作单位不存在了；借调单位改制破产后，单位无单位接收的；有个人自行保存。
⑤：原工作单位保管不善，因灾损毁丢失。可以去“社保局”查找工作时的“文件批复字号（函）”，提供复印件。
⑥：1984年以来，通过劳动局招工录取的“劳动合同制工人”，自参加工作起，已经按月从工资中缴纳“养老保险费”，可以提供原始“工资发放表”（工资单）；如果单位未扣除缴纳的，本人可以申请向前补缴养老保险费和滞纳金。
假如你1988年参加工作，没有劳动局的录取、分配“入职批文函”，属于临时工工作资质的，“视同缴费”不在社保局考虑的范畴。
按法诉求，依法办事，公平公正合理。