事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

问：事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

2014年10月国家实施养老保险制度改革以后，为了保障新办法和老办法的退休待遇顺利过渡，特别规定了十年的过渡期。

过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。

老办法待遇高，按照老办法发放退休待遇。

新办法待遇高，在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

具体的比例是这么设定的，2014年11月至2015年12月退休的中人，额外发放10%的新办法比老办法高出部分。

2016年退休发放20%，2017年发放30%，以后每年都增加10%，直到2024年变成百分之百。

也就是说不管是2024年9月还是2024年10月，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。

但问题在于，2024年9月有一个保障，那就是老办法退休待遇。如果我们的新退休待遇比老办法低，那么我们发放退休待遇的标准还是要按照老办法方法。

根据目前的养老金计算公式来看，由于跟社会平均工资挂钩，加上职业年金的建立，绝大多数情况都是新办法退休待遇高。

实际上老办法退休待遇，主要还是按照2014年退休老人的养老金，每年进行调整后的比例来测算的，国家规定的退休工资增长率，一般都低于社会平均工资增长率。所以，时间越往后，相应的新办法退休待遇就会越高。如果长期是体制内人员，基本不会出现老办法比新办法待遇高的情况。

所以，正常来讲2024年9月和2024年10月办理退休，差距只有一个月的养老金和年金交费而已，差距能有20元到30元左右就不错了。

最后，需要重申的是，新的养老金计算公式更加科学，它能够体现出每一个月的养老保险缴费，而老的退休金计算方法，工龄超过35年，就压根看不出差距了，还是计划经济大锅饭的思想。所以，机关事业单位养老保险改革是进步的。