现在三甲医院的医生编制很少，新进的都是人事代理，能留住人才吗？

问：现在三甲医院的医生编制很少，新进的都是人事代理，能留住人才吗？

同事的女儿在三甲医院急诊室做医生，已经上班五年了，还是没有编制，属于人事代理。她说他们医院除了那些老资历的医生护士，像他她一样通过招聘考进医院的都是人事代理。

何谓人事代理，劳务合同跟医院直接签，档案放在市人才中心。也就是长期合同工，如果不出大的医疗差错或事故，可以干到退休，或者说不会轻易辞退你，直到你自己决定辞职走人。但是人事代理没有编制，退休以后的工资看你工作期间交了多少社保而定，人事代理比正式编制退休拿得少。

听同事女儿说，他们医院新招聘进来的博士人才，允许带家属的，他们也是属于人事代理，也没有正式编制。现在的编制是“逢进必考”，只有通过人事考试网参加国考省考的才是有编制，乡镇卫生院的编制也是考试才能得到的。

人事代理虽然工资绩效都和正式编制差不多，可是人心稳定还是得有个正式编制才好，所以一些高端技术人才还是希望有了正式编制才可以无后顾之忧地放开手脚干。所以三甲医院的编制简直时春雨贵如油，面临着僧多粥少的窘境，它是留不住人才。

有人说世界的尽头是编制，同样医院里有基数的高级人才肯定也迫切渴望编制，不过大部分都是暂且干着，一旦有好的去处立刻辞职，投向编制，这时是无可厚非的。其实不光是为以后的工资待遇，九十个人问题，编制内的人也不可能找个人事代理结婚，这是大势所趋。