企业女职工退休如何区分是工人还是干部？
企业女职工的退休年龄是50周岁或者55周岁。最早划分区别的依据是，1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。有关文件明确规定，女性工人退休年龄是50周岁，女性干部55周岁。当时设立的退休另一类条件是，连续工龄满10年。而且是达到条件的应该退休。
1978年当时还属于计划经济时代的控制就业工作岗位，人们退休年龄的判断是以身份为主，主要是工人和干部。农民是不能办理退休手续的。
有关的身份认定是以职工档案的记载为准。职工档案中会从招用登记表、职工的学籍档案记录核定。像大中专学生以上受到高等教育的学生，一般是看转正登记表为主。如果是士兵提干，要审查相应的提干申请表和审批表。干部的工资体系和工人的工资体系是不一样的，也影响着退休（包括年龄和待遇）。
可是，随着我国改革开放以后，逐渐推动经济体制改革，企业用工越来越灵活，特别是涌现出了大量的非公有制用工主体。但是1991年，国家推动企业养老保险制度改革，所有类型的企业都需要缴纳养老保险，退休领取养老金。
再后来，国有企业推动去行政化。根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，国有企业将打破干部、工人的界限，变身份管理为岗位管理。岗位变动后，其收入和待遇按照新的岗位调整。
能够体现出岗位的职工档案是什么呢？对，就是劳动合同的岗位约定。现在对于女性，如果是在管理和专业技术岗位上工作，退休年龄就可以按照55周岁确定。其他女职工，统一按照50周岁确定。
（求助，有部分地区是必须证明自己在体力工作的工人岗位上工作才能够50周岁退休，具体是哪里记不清了？希望万能的网友指点）
不过，关于岗位变动后，究竟是何种年龄退休？每一个省份都有自己的认定方法。有的是按照退休时的岗位确定（比如说广东省和江西省），也有的是必须在相应岗位上工作满五年以上（山东省）。
虽然说很多人担心延迟退休问题，但说实话延迟退休也会伴随着推动养老保险全国统筹，有关的认定方法全国会有统一规定的。
