教师的职称对退休后的工资有多大影响？
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答案是：
一、教师职称决定退休养老金额度
教师的职称对退休养老金额度高低影响是相当大的，可以说是决定性的。
（一）社会养老保险的原则：
长缴费、多缴费，多得养老金；
短缴费、少缴费，少得养老金；
不缴费，不得养老金。
（二）决定教师退休养老金额度主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度。
教师的职称决定工资额度，工资额度决定养老保险缴费额度，养老保险缴费额度决定退休养老金额度。
下图为养老金计发公式，可以看出养老保险缴费额度在计发养老金时的作用。
二、教师职称工资
2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。（职称决定岗位）
改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。
（一）职称决定岗位工资、薪级工资
2006年当年在职人员、以后入职人员，根据教师不同职称的岗位职责及资格、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；
以后，教师岗位工资随岗位变动而变动；
薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资。
1、岗位工资
岗位工资共分13级。
高级职称：1~7级，其中，正高级，1~4级；副高级，5~7级。
中级职称：8~10级。
初级职称：11~13级，其中，助理级，11~12级；员级，13级。
2、薪级工资
职称决定岗位，岗位决定薪级工资。
薪级工资共分65级，各专业技术岗位起点的薪级分别为：
1级岗位，39级；
2~4级岗位，25级；
5~7级岗位，16级；
8~10级岗位，9级；
11~12级岗位，5级；
13级岗位，1级。
（二）职称同样决定绩效工资
主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。（职称决定岗位）
学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将年终一个月基本工资奖金及地区附加津贴纳入绩效工资。
（三）职称也决定津贴、补贴
1、津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴。
2、䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
四、职称决定养老金额度
教师职称决定岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，当然就决定了工资总额。
教师工资总额决定养老保险缴费额度，养老保险缴费额度决定退休养老金额度；
所以，教师的职称对退休养老金的影响是相当大的，起到决定性的作用。
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