33岁的未婚女性，私企中高层，因为性格原因突然被老板要求停职反省一个月该辞职吗？
你好，看了你的问题，我个人认为最好不要因为老板要求你反省一个月就选择主动辞职，因为这不是最明智的做法。在我看来，辞职非常容易，但辞职对一个人的意义和影响却很重大，尤其是对你这种中高层管理人员来说辞职的意义和影响更为明显，所以不可不慎。也正因为如此，我才建议你不要随便辞职。
其实明眼人都能看出来，老板因为你的性格原因才给你停职一个月让你好好反省的做法是没有道理可言的。因为你性格本身无所谓好坏，只要你工作没有问题，只要你的性格不影响你的工作，那么老板以你性格有问题擅自对你停职就是不合理的做法，是说不过去的。
既然停职的理由说不过去，那么你就没有必要因此而辞职。为什么呢？因为老板一句你性格有问题就停你的职，是无法让人接受的，所以只要你不甘心，就绝对不会辞职；如果你因此而辞职的话，反而显得你真的是性格有问题，而且会让人觉得你的性格因素影响了你的工作业绩，所以你不辞职还好，你辞职反而说明是你的不对了。
再者，虽然是私企，但你在里面也是中高层管理者，好歹还是有点身份和地位的，就算要走，也要有一个合理的理由，绝对不能这样含含糊糊的离开，如此，别人才会重视你。你信不信，你现在辞职的话，在老板的眼里，他只会觉得你很好欺负，他只会觉得你是一个不重要的人，而这对你的职业生涯绝对会产生不利的影响，所以为了以后的工作和发展，也不能随便辞职。
最后我想说，既然老板是因为你的性格因素对你停职，那么你就往好的方面想，你就当老板是在帮你提升能力，你就按照老板的意思好好的反省一个月，倒要看看自己性格有什么问题。如果你的性格真有问题，那么你就老老实实的做出改变；如果你的性格没什么问题，那么你一个月后再去上班就是了，这一个月就当是给自己放了一个长假。总之只要老板没有亲口说让你辞职，你就没有必要辞职。
其实说句真心话，我见过很多企业管理者都是很有个性的，甚至可以说他们的性格存在一些缺陷，但这不影响他们的工作和能力。只要工作和能力不受性格的影响，我认为企业的中高层管理者在性格方面有点个性是好事。你是一名33岁的未婚女性，你的性格可能很外向强势，也可能内向老实。如果太外向强势了，收敛一些就行；如果太内向老实，刻意的主动一些就好。这样，你不仅能够按照老板的要求改变自己，你也不会失去工作。
综上，建议你不要辞职。因为你工作没问题，你的个人能力没问题，就算性格有点问题也可以改变，所以这种情况下，老板越是想办法让你走，你就越不能走。因为这样一走了之不是解决问题的最好办法，起码对你来说是这样，所以我说不要辞职。