体制内与国企怎么样选？
国企和体制内哪个更好？:你好，国企也是体制内，你应该问的是国企正式员工跟机关公务员哪个更好吧？
1：国企也是体制内，首先，要看两个单位的层级。
举个例子，如果是央企总部跟县直单位相比，那么是央企总部肯定更好。一方面，央企总部的层级更高，你混到一个小领导就相当于地方的处级干部了；另一方面，央企总部的工资肯定要高于县直单位公务员；然后，央企总部的平台高，发展空间更广阔，如果能得到央企领导的青睐，那么平步青云不无可能，还有机会转成公务员。
但是，如果国企的级别跟地方一样，比如县级国企跟县直单位相比，毫无疑问选择县直机关公务员。
国企的优点是：部分垄断性国企收入高于公务员，国企管理层收入高于公务员。缺点在于：不同行业的国企收入差别巨大，有些国企效益很差，收入不高；而且，有些国企濒临倒闭，或面临改制，前途不明。
公务员相对来说，除了部分政法系统外，收入都差别不大，主要就是由级别决定；而且，公务员有行政编，不用担心机构改革，稳定性远胜国企；另外，公务员的职位含金量更高一些，社会地位更高一些。
因此，同一层次中，更推荐公务员。
2：国企你只是一个员工，最多属于事业单位，甚至连事业单位都不一定是，体制内不一样，体制内属于什么不锈钢饭碗来着，反正不用为自己的生活中的事情担忧，企业你也只是一个员工，不是国企的管理者，待遇自然远比不上体制内的人啦，看看每一年的入职竞争，看看入职的条件高低，就算高条件也抵挡不住想进入体制的热情。
进入一般国企不需要大学以上文化，不需要三代以上的面貌，进入国企的条件比这个低很多的，国企的普通员工只是在福利上面比私企的稍好，工资收入其实和私企差不了多少，现在来说一般普通国企的普通员工并没有多少优势，但是体制内的人就不一样了，里面待遇从优，不是国企普通员工能比的。
只要清醒一点就知道怎么选择了，如果说进入国企当领导，那当然会比普通的体制人强一点，如果说同是领导，那体制内的当然强过国企，但是做为普通工作者，那体制内的就比国企的强不少，哪里好哪里就吸引人，从每一年那么多大学生竞争体制内的工作岗位，就说明了问题，什么样的待遇才能吸引成批的大学生，当然是高待遇的环境了。
现在的大学生都不想去搞科技，都想着进入体制，这样的现象不是说明了哪个更吸引人嘛，现在国企的待遇虽然也很好，但是远没有体制内的稳，体制内任由外面各种变化，自身是雷打不动的稳坐泰山，不用为任何事情担忧，只要不去得罪人不去犯错误，那这一辈子就稳了，这也是最大的优势所在之一。
3：这个问题不用多想，当然是体制内好了。
国企再好也是企业，既然是企业，会随着经营的好坏，也许会发展的好，也许会倒闭，你就会失业。而体制内呢，最不好也是事业费，当然行政机关更好了，不怕经营不好，只要你努力工作就不怕失业。你说呢？
4：国企和体制内哪个好，要看具体情况。
如果是垄断型国企，比如两桶油，电力，烟草或者中农工建四大行等金融国企等，待遇比体制内好。
如果是市级以下般的国企，就比体制内差点了。
5：同一级别选公务员，市级国企还是选县直公务员，省管国企总部可以考虑下。
6：从题主问题就知道你不了解国企，更不了解央企（中央企业）。国企、央企里有体制内干部及职工（即有编制，他们签订的劳动合同是无固定期限（永久）），也有外招和通过第三方劳务派遣的用工形式（没有编制，他们基本都在基层工作）工作。
写在最后：小编想说，如果有能力进入体制内，千万不要犹豫，在2022年的当下社会，市场经济有所下滑，而且疫情反复，各行各业都不景气，体制内不用担心市场经济的问题，也不用担心疫情影响，综合分析，体制内绝佳选择。
Good luck