用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任(发工资劳动法规定)

工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。

并不是说工资只要发了就行，没有几个劳动者可以说自己是完全不在乎工资多少的，如数按时发放工资是用人单位需要遵守的法律义务，而作为劳动者，是工资的当事人，有权对单位的违法行为申请仲裁。就说发工资这一点，以下这3种行为都是违法的。

1、通过个人账户发工资

工资发放记录、工资条、劳动合同等都是证明劳动关系存在的有力证据，当单位违法用工，不签劳动合同用工时，往往在支付报酬时就不会用单位的公用账户来转款。这种以个人账户来给员工发放工资的行为在遇到劳动纠纷是是不利于查账的，不签劳动合同就无法证明劳动关系，因此说它是违法的。

2、不缴社保加工资

即使是以当地最低缴费基数来看，员工每个月需要缴纳的社保费用也不算少，更何况单位还要比员工个人缴纳得多。因此，不少单位会说不给员工缴纳社保，每个月多发几百块钱的补助金。且不论员工本人对此是否自愿，但这种情况本身就是违法的，我国法律将社保定义为的是劳动者强制参保项目。

3、任意扣除

合法的扣除项目有个税代扣、五险一金代扣以及法院判决代扣等，其他的扣罚都是不合理的，比如说迟到罚款。现在不少单位还在使用迟到罚款、业绩不达标罚款等，但自从《企业职工奖惩条例》废止以后，单位已经没有权利再随意罚款了。有的人说，不罚款，那么扣发呢比如每个月扣一部分钱来作为年终奖，这实际上也是违法的，《劳动法》规定工资必须足额按时发放，单位不得随意扣发、拖欠员工工资。

工资关系到我们目前的生活品质，而社保则是我们生活的保障，养老金和医保就决定了我们退休后的生活质量。所以劳动者不要被小利益蛊惑，还是要遵守规则，保护自己的权益。

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