为什么有人说：“离职见人品”？
我们公司一位能力很强的业务要离职，老板一直不同意，但在她再三请求下还是在离职申请表上签字了，还一直跟业务说以后常来公司泡茶，但他后来的行为让明白什么叫“离职见人品”。
2015年，我在一家外贸公司上班，做的是财务，公司不大，但销售团队的能力都很强，因此公司生意不错，单子很多。
因此我特别忙，常常要跑去银行把美元兑换过来，而且因为客户都是国外的，有一些不是很熟悉的客户都会要求签信用证，对于外语水平不怎么样的我来说，这份工作有一定的难度！
因为财务和销售经常要对账，我也经常请教他们一些常用的职场英文，所以我跟整个销售部都很熟悉，比如那些用到信用证的单子，我都是让他们帮我完成的！
当然，他们也经常有求于我，比如想提前知道自己的工资，比如常常叫我调几年前的数据等等，合作相处的相当愉快！
有一个月，销售部同事月月的业绩高达300万美金，年度销冠完全没问题，她和我走的最近，看她如此傲人的成绩，真的为她开心，我算了一下她的抽成高的吓人啊！
我把算好的工资表给老板确认，他一看，月月工资居然将近60万，顿时就不淡定了，一个劲问我有没有算错，我算了好几次，当时汇率是6.5左右，300万美金*6.5元=195000000，按销售额点数是3%，最后工资可不是58.5万么？
最后老板确认我没有错，但让我把海运费扣除，成本扣除，杂七杂八的全部扣除，等于用净利润去乘以3个点，这太让我为难了，虽然可能责任不在我，但她肯定会找我！再说这样也太坑了。
你一个老板，怎么能这么狭隘呢，月月是英语专八，还去过国外做交换生，对外国文化也挺研究，性格又开朗，所以她一直以来业绩都不错！
但这个提成点数是公司统一规定的，你怎么能因为员工业绩高就这么来啊？这样不但失信于人，更重要的是太没品了！降低自己的身份！
我对着老板好说歹说 ，他就没有改 ，但让我先发10万给月月，其他慢慢发，留着过年发一部分，当做是年终奖！
我已经没有力气和他据理力争了，他是老板，我是员工，我必须要听他的，要不然可能会把饭碗给丢了！只是这么做肯定会让员工心里不舒服！
果然，工资一发出去，月月就怒气冲冲来找我了：小鱼，我工资就这么点吗？什么情况？
我心虚地回她：月月，先不要急着生气，这是陈总按排的，我哪里有哪个权利啊！
她想了想：好像是没错，那我找陈总去，问问他为什么才发这么一点点工资给我。说完就跑了，直奔总经理室去了！
半小时后她出来了，又朝我发火：张小鱼，你怎么那么笨，居然还会算工资？你是不想干了吗？
我听的稀里糊涂的， 不知道她怎么了，为什么会说我算错工资？我想解释清楚的 ，但仔细想了想，我突然明白她为什么这么说了，肯定是老板把责任都推我身上，要不然怎么会这样呢！
于是我选择了沉默，在公司解释这些也没有用，然后月月说：张小鱼，下个月记得给我算啊，要不然我可要打你了喔！她说这话时，特意把声音提高了，还朝着老板那个办公室喊！我瞬间也懂了，她也其实事情的经过！
原来，老板答应下个月再给发20万，年前结清，老实说，我都替他脸红，没见过这么坑的老板！
结果，月月突然说自己有事情需要回老家广东，可能要辞职，老板看着这么优秀的销售要辞职，那个心痛的跳脚，这一年得损失多少啊，培养一个优秀的销售要花多少精力啊，所以就不答应！
但月月很坚定，一定要辞职，她后来跟我说是回家做公务员，也想离父母近一点，在她的再三申请下，老板不得已才签字。
这么一来，月月的工资马上就要全部结算，老板也答应了，双方看起来是好聚好散，月月也觉得老板人还可以！
可谁也没想到，月月前脚一走，老板就找我说工资的事情，他让我一个一个月给她，半年内结算清楚就好了，反正她都回广东了，也不能着公司！
我不可置信地看着眼前这个道貌岸然的人，这个戴着金丝边框镜的男人，一副文质彬彬，谦谦君子的样子，怎么好意思这么做！
这就算了，大家不知道月月为什么离职，他在公司到处说月月是因为工作做的太差，他看不上这样的员工，所以把她给辞退了……
其他同事知不知道事情的真相，我不清楚，但我是知道整个事情的经过的，想想前两天老板还舍不得月月辞职，现在居然这么对公司员工说……
都说离职见人品，我算是见识到了，月月一直是公司业绩数一数二的，人家辞职了，你作为一个老板，这么在人家背后说话，实在是有失身份！
员工离职，原本就是一件非常平常的事情，但公司的态度，透露的却不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工把公司当成自己的“娘家”
好聚好散的员工，一有机会都会为公司宣传推广，提供一些行业信息，并以在公司工作过为荣，一旦公司的确有需要，有些人可以不计成本的返回工作贡献力量，因此，你又何乐不为呢！