私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
我今年41岁，根据我这么多年所见所闻，私企的员工到四五十岁一般情况下会被辞退的。
其实在私企，不管什么岗位，都是一样的，超过三十五岁往往会成为被优化的对象。
我的同学在一家私企工作了十五年，刚进入公司的时候27岁，他在那家公司跑业务。因为形象好、能力强，老板很重视他，不止一次亲切地给他说，拿他当亲弟弟对待。
他工作很努力，几乎每个月的业绩都是第一名。工作的第二年老板把他提为部门主管，这个时候他除了自己做业务，还带五名业务员做。但是不管多么的努力，给老板挣了多少钱，他的收入始终没有很高过，老板也在不断地给他画大饼。
因为工作氛围好，他也需要稳定，于是就比之前更努力地工作，希望能多挣钱，给家里更好的生活。
我同学在37岁的时候，公司对他的态度变了，老板有什么事情经常越过他直接联系他下边的业务员。很多时候老板会直接请他手下的业务员吃饭而不叫他。他明显地感觉到老板在边缘化他，员工们也看出来老板正在排挤他，那个时候很多人认为他干不了多久就会辞职走了。
但是他的业务能力还真是那些业务员比不了的，他的老客户介绍了一笔业务。新的业务给公司带来了1500万的利润，那两年他一个人的业绩比全公司其他所有业务员加起来都多。老板突然对他热情了起来，同事们也变得对他另眼相看。
老板以帮助他维护客户的名义很快和客户熟了起来，老板也一直在做着他离开后的准备。
很快老板对他态度又有了变化，给他制订了高额的不可能完成的年度任务，完不成会有罚款。任务签订后又给安排了很多非业务类的工作。把他调到其他部门去，降了工资，还经常在公开的场合批评他。
调岗，降薪，罚款都用上了，我同学想走了。但是四十岁的人哪里好找工作？到今天他想走担心走后找不到工作，不走也就在公司拿一个生活费，天天被那个曾经说把他当亲弟弟的老板挤兑。
你的问题是会不会有被辞退的风险。我告诉你，被辞退还是好的呢。因为如果是被辞退你还可以拿到一笔高额的补偿，毕竟干了那么多年。绝大部分私企是要逼着你自己写辞职申请的，自己辞职什么补偿都没有。你要是不写就天天挤兑你，腻歪你，气得你带着速效救心丸上班。
我在私企一个小公司上班，还是在小县城。这里的私企办公室里的普通职员通常是不招聘四十岁以上的。我在想超四十岁以上，又不是重要岗位，没有很高含金量的普通员工，比如说行政，文员，资料员是不是有被辞退的风险啊。