省属国企集团二级集团总部中层正职与三级单位副总如何选择？
谢谢诚邀。本人已参加工作39年，在国有、外资、民营企业从事过基层、中层、高层管理工作。俗话说“鱼与熊掌不可兼得”。个人认为，在做选择时除了考虑题主所述的问题外，还需要重点考虑如下问题：
一、你朋友的文凭、职称、人脉关系，以及妻子的意见怎样？
一个人的成功，除了事业成功外，还需要家庭、爱情、身体健康都成功。一般说来高文凭和高职称在二级集团总部部门工作比较合适。
二、在国有二级集团拟任正职的部门是单位核心部门吗？
因为单位的核心和非核心部门的正职提升机会不同。
三、现有公司扭亏为盈的时间判断准确率高不高？
四、现有公司的私人老板为人处世、人脉关系、格局、战略思维、管理能力，以及跟你朋友的关系怎样？
通过上述问题的系统全面的思考后，建议意见如下：
毅然决然的去二级集团总部部门任正职的情形：
1、你朋友的文凭和职称很高具有较好人脉关系，且能得到你朋友的妻子大力支持；
2、在二级集团核心部门任正职。
3、现有公司老板为人处世差，人脉关系不好，格局、管理能力差，与你的关系不好等。
4、现有公司发展前景近期虽好，但长期发展不确定性大，扭亏为盈时间预测准确性较差。
否则，建议你的朋友留在现有公司继续努力奋斗。
朋友遇到一个机遇。四十岁，男。 老家在省内中部T城市。工作调动至沿海城市y，工作了五六年，把媳妇孩子也转到了这个城市。 单位属于国资公司参股单位，国资公司属于省管二级集团。这个参股单位，目前随着国资公司战略调整，民营股份已逐渐占大股。 朋友属于国资公司委派的副总（低职高聘）。从基建到运营，包括分管团队都是一手参与建立的，待遇可以。单位整体还处于发展期，优点是品牌强，缺点是一直处于亏损状态，扭亏还需要三五年时间。 对朋友来说最大的问题：国资公司有撤股的打算，各种原因，不太好撤。一旦撤股，朋友岗位和去留就成了问题。如换岗，待遇会降低一大截，也不会在f市。如辞职留在这个三级单位，就成了给个人老板打工。 目前委派国资的集团总部内部招聘其他板块二级集团中层正职，已竞聘成功，公示了。 工作地点在省会，待遇持平，综合收入略低一点点。 集团整体成立时间不长，两年时间，划转整合成立的。处于整合发展期。 优点：职级有了较大提升（级别高两个），平台更大。有上升的机会。距离老家较近，一个半小时车程。 缺点：两地分居，回Y市动车2小时，开车五小时。收入低了两三万。 鸡头凤尾如何抉择？