宁波一60岁快递分拣工凌晨在岗猝死，有哪些因素影响「银发打工人」就业？如何保障他们的合法权益？

问：宁波一60岁快递分拣工凌晨在岗猝死，有哪些因素影响「银发打工人」就业？如何保障他们的合法权益？

依我看来，影响银发打工人就业的因素有以下几点：

年龄歧视：有些雇主可能会因为年龄较大而不愿意雇佣银发打工人，认为他们身体状况不佳、工作效率低下等。

技能匹配：一些银发打工人可能缺乏现代化技能和工作经验，难以适应现代化快节奏的工作环境。

健康状况：银发打工人的身体状况可能不如年轻人，需要更多的保健和休息时间。

为了保障银发打工人的合法权益，我认为可以采取以下措施：

加强法律保护：制定相关法律法规，保障银发打工人的权益，禁止年龄歧视，保障其劳动权益。

增加培训机会：增加培训机会，提高银发打工人的技能水平，提升他们的就业竞争力。

减轻工作负担：根据银发打工人的身体状况，减轻他们的工作负担，合理调整工作时间。

提供更多福利保障：为银发打工人提供更多的福利保障，如医疗保险、养老保险等，让他们感受到社会的关爱和尊重。

加强社会关爱：社会应该加强对银发打工人的关爱和照顾，让他们感受到社会的温暖和尊重，让他们在晚年拥有一个安享晚年的生活。

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近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。21日，对此事，中通方面回应称，正与家属协商。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。凌晨3:50分，60岁分拣员猝死在快递分拣中心 | 每经网