考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢？
如果考上公务员就算是当上领导，那领导也太多、太廉价了！刚入职的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。
当然，能否成为领导，主要还得看自己以后的晋升级别，以及所在单位的行政规格。
第一、如果在乡镇，副股级算是领导。副股级并非“国家粮票”，只是由于乡镇的副职才算是国家承认的副科级（最低领导职务），所以设正股级、副股级成为乡镇中层，以便更好地拉开距离、形成梯次。
虽然正股级、副股级在本质上仍是科员，但在乡镇，已经普遍按照干部选拔任用的程序予以任免和管理。所以，成为副股级干部，意味着拥有一定的话语权，算是不大不小的领导了。
比如乡镇的水利所、司法所等副所长，都是副股级干部。
县直单位与乡镇类似。比如正科级规格的县教育局，内设基础教育股，这里的股长、副股长也算是领导干部。
第二、如果在市直，副科级算是领导。普通地级市的市直单位是正处级规格，内设机构是科级规格。在这里，成为副科级才算是真正意义上的领导干部，也就是所谓的内设机构副职，这也是最低层次的科级领导职务。
当然，市直单位也分好几类。比如，副省级城市的市直单位是正局级（对应常见的副厅级），内设机构是正处级；直辖市的市直单位是正局级（对应常见的正厅级），内设机构是正处级。
在这两类单位，成为副处长才算是走上领导岗位。
至于科级领导职务，在副省级城市和直辖市的市直单位是没有的。以综合管理类公务员为例，普通的公务员从科员起步，通过职级序列晋升，分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等。再往上则是四级调研员、三级调研员等。
单纯的四级调研员，只能算是职级领导，享受有关的经济待遇，还算不上真正意义的处级领导干部。
第三、如果在省直，副处级算是领导，属于中层干部，是顶梁柱。省直的情况又是另外一番景象。
省直单位的规格是正厅级，由于单位层级高，所以比市直、县直拥有更加充裕的领导职数和职级职数。
在这里，各处室是内部运转的基本单元。处长是中层正职，副处长是中层副职。处室内部，可能还存在少量的一级或二级调研员、一定量的三级或四级调研员，以及大多数的一级主任科员及以下。
想要享受领导干部的有关政治待遇和工作待遇，成为副处级算是起步。所以，可以看到，很多乡镇的副镇长通过遴选方式进入省直单位后，只能从职级序列晋升。因为，这里不存在科级领导职务。
第四、如果在部委，副处级算是领导，但不属于中层干部，仍然从事很多事务性工作。部委分为正部级规格和副部级规格两类。但无论哪一类，其内设的司局下面还要设置若干处室。在这里，对于领导干部的定义，仍然是副处级起步。
从这里看，貌似部委与省直是相同的，想要成为领导干部都要至少是副处级。
实质上，二者还是有差别。
在部委，司局级干部算是单位的中层干部，承担承上启下的作用，平时可以出席单位的有关重大会议或活动。而，正处级和副处级只是所在司局的中层而已，事务性工作相对更多。
上一点里提到的省直单位副处级干部，则属于单位的中层干部之一，“领导”的意味更重一些。
最后，想要成为领导，需要付出自己的努力，还要拥有难得的机遇。一旦成为领导，就要承担有关的责任，担负应尽的义务。