石家庄的企业为什么单休的很多，双休有法律保护么？
从“每周工作天数”、“每周工作时限”、“每天工作时限”几个方面回答您“单休是否合法”的问题。
一、企业实行“单休”在“每周工作天数”方面完全是合法的 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，因此，从企业的角度来讲，只要保证劳动者每周休息一天（即：5+1），是符合劳动法关于“每周工作时限”的相关规定的，不违法！
二、“单休”超过“每周工作时限”可能引发“加班费”的问题 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定了“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，即：劳动者每天最多工作8小时，每周最多工作40小时，超过了就要计算加班费（日常1.5倍，周末2倍）！ 如果企业每天要求员工工作8小时，那么，采取“5+1”的单休模式，肯定是要支付加班费的，否则，可能引发“延时工作”未计付加班费，从而产生未足额支付劳动报酬的违法行为。但实践中还存在这种可能：某企业采取“5+1”的单休模式，每天工作时间为“上午：9：00—12：00，下午：3：00—6：00”，这样是否合法？是否需要支付加班费呢？ 司法实践中，这样也是合法的，且不需要支付“周末”双倍的加班费。因为其每天工作时间为6小时，每周工作时间为36小时，完全符合《国务院关于职工工作时间的规定》的要求，毕竟该规定仅规定了“每周工作时限”和“每天工作时限”的上限。
另，劳动法相关法律法规对“每周工作时限”存在一个冲突，需注意： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。该规定实际与前述冲突。从效力等级上看《中华人民共和国劳动法》更高，但《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》实质已做出解释（该复函更早，需结合各法律法规制定的渊源！）