现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这事你怎么看？

问：现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这事你怎么看？

我感觉不给职工缴纳社保，才是真正给职工的福利呢！

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》也规定了职工必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

缴纳社会保险费，是职工个人和用人单位共同承担。但是国家要求用人单位给缴纳，用人单位有权力从职工工资中扣缴职工个人承担的部分。

法律规定的事情，用人单位没有给按法律要求来，违法责任要由用人单位承担了。

首先，用人单位如果没有按时足额缴纳社会保险的话，社保部门有权力责令用人单位改正。如果用人单位没有按时补缴社会保险的话，还可能面临欠的金额1~3倍的罚款。

第二，用人单位即使按时足额的补缴了社会保险，还应当承担每日万分之五的滞纳金。滞纳金应当由用人单位承担。

第三，用人单位要面临劳动者随时离职的风险。按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有给职工按时足额缴纳社会保险的。劳动者可以主动提出解除劳动合同，然后用人单位还应当按照劳动合同法第46条规定，支付经济补偿金。

很多用人单位不给职工缴纳社保，往往给职工的工资待遇还会更高一些。这种情况下，这些工资待遇都可以作为计算经济补偿标准和补缴社保基数的依据。

这不是相当于用人单位给自己头上悬着三个“炸弹”吗？劳动者随时可能离职还可以得到经济补偿，还可以要求补缴社保。

实际上，很多单位还没有给职工签订劳动合同。这种情况下更是可以依据劳动合同法要求用人单位支付双倍工资。

所以，用人单位如果真的把给职工缴纳社保当成一种福利，只能说他太没有法律意识了。实际上用人单位没有给职工缴纳社保，完全是给职工送福利的。