私企上班到退休，却发现只能以灵活就业人员办理退休，合理吗？

问：私企上班到退休，却发现只能以灵活就业人员办理退休，合理吗？

首先，我们先了解一下，什么叫“灵活就业人员”？

“灵活就业人员”是指:

临时性的、非全日制的灵活形式就业人员。常见的灵活就业人员，包括自由劳动者、家庭帮工及钟点工等。包括:自由设计师、法律服务者、新兴的自媒体从业者等。

其主要特点是:

有经济收入，无固定劳动关系（合同）。

私企上班到退休年龄，发现只能以灵活就业人员形式办理退休。不是合理不合理的问题。主要是这家私企与你签订的是哪类用工协议。1、劳动者与用人单位签订的是“劳务合同”，那么用人单位与劳动者不是劳动关系而是劳务关系。用人单位不给劳动者缴纳社保。到达法定退休年龄，只能以灵活就业人员形式办理退休手续；2、劳动者是劳务派遣工，那么劳务派遣公司是用人单位。到达法定退休年龄由劳务派遣公司主办，劳务派遣工协助办理退休手续；——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续；3、劳动者与用人单位（私企）签订劳动合同，到达法定退休年龄，用人单位（私企）主办，劳动者协办退休手续——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续。

切入命题！命题在私企工作，到达法定退休年龄，私企说“只能以灵活就业人员形式办理退休手续”。只有上述1、满足命题要求，上述2、3均不满足命题要求。

如果满足上述2、3，私企公司让你以灵活就业人员形式办理退休，是私企人事专员不懂政策。你与私企签订劳动合同，用人单位缴纳社保，理应这家私企主办，你协办你的退休手续。如果这家私企不出头办理，你也可以自己办理，需要公司盖章的地方，公司盖章就可以了！办理退休手续也不复杂。理论上，这家私企还需给你缴纳当月社保，主要以你的出生日期而定。

另外一点，如果这家私企公司一直给你缴纳社保，你只要满足最低缴费年限，符合退休条件，不关你是以在职还是以灵活就业人员形式办理退休手续，核算养老金都是一样的。

养老金核算至于你的缴费年限（含视同缴费年限）、缴费档次、当地上一年度在岗职工平均工资等有关系。与你以何种身份办理退休手续无关！

在一家私企上班，到退休年龄了，跟公司申请结果被告知只能以灵活就业人员办理退休，不知道这样有什么区别？单位为什么会这样做呢？