电科员工称「成都片区各单位并未出现大面积离职现象，对于连续加班不便评价」，哪些信息值得关注？
关于中国电科员工怒怼加班事件，个人发表如下看法：
1，从中国电科的最新回应来看，陈某估计不是中国电科的正式员工，而是外包公司的员工。这样的外包或人事代理模式在中国的国企和事业单位中普遍存在。
2，不论陈姓员工是否中国电科员工，但加班文化盛行及大众苦加班文化久矣却是赤裸裸的事实。这才是我们要关注的焦点。希望网络舆论不要被带偏了。
3，此事舆论发酵，有利于让大家看清基层员工加班过度的现实，也有利于上级看到下级的真实工作状态，这与中央提倡的大兴调查之风不谋而合。
4，天下苦加班久矣。此事捅出去，陈某的前途可能会受到一定影响，但对于大众来说，则是一件大快人心的好事，人们必将记住这位敢为人先的当事人。
5，对于陈某的“粗言恶语”，虽然可体谅当事人所处的语境，但也不必大力叫好或提倡。
6，此事给那些高高在上的领导提个醒：不是所有的加班都能提高效率，过度的加班其实是损害了效率，最终损害了公司的利益。
4月4日、5日，一则名为“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录在网络上传播。根据截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而表达不满，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。5日午间，一名中国电子科技集团有限公司成都片区在职工作人员向澎湃新闻记者表示，自己并不认识当事人陈某，自己是通过朋友圈了解到此事的，朋友圈这两天都被此事刷屏，但据他所知成都片区各单位并未出现大面积离职现象。对于网传群聊内容称连续加班的问题，该工作人员表示自己不便评价。此前，河南媒体新黄河客户端记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。据四川媒体四川观察5日上午消息，当事人陈某回应四川观察称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。另据@沸点视频，官方微博消息，4月5日，对于网传截图中的提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。员工因“连续加班”怒怼领导引关注，涉事国企员工：不便评价_中国政库_澎湃新闻-The Paper