领导开会的时候批评你,但私下里却对你挺客气,是什么用意?
一、当众批评你,私下态度友好,可能是为了杀鸡儆猴
领导当众批评,私下却对你友好,我觉得很大的可能性是要在公众场合做给其他人看。
如果真的对你生气,记恨你,表里应该如一才对,而不是如此的反差。
我记得曾经我就这样被老板当众批评过,实际上我并没有犯什么错误,而是我的直属领导犯了错误,所以老板很聪明,不直接批评他,而是把枪口对准了下属,间接也算是批评过了他。
这招真的很厉害,我的直属领导当然感觉到了,他私底下就和我说:老板其实是为了骂我,大家都听出来了,你也不必往心里去。
后来我电梯里碰到老板,发现老板态度对我异常友好,比平时要更加亲切,我想老板也是为了向我暗示一些歉意吧。
这件事,虽然我只是一个表面的“受害者”,但实际上我也是“受益者”,因为从中我学到了一招很厉害的管理学技巧。
“敲山震虎”,说的也是这个意思。后来在不同的公司也看到过类似的办法,那时我已经学会了平复情绪,甚至去安慰他人。
二、当众批评你,私下态度友好,可能是领导意识到错怪你了
还有一种可能性,是某些领导脾气比较暴躁,在公众场合时候因为听到自己不满意的工作汇报,直接就冲着他以为的事件当事人发火了!
领导以为这个当事人就是你,实际上也许并不是你负责的,甚至你连参与都没有!
那不是当了冤大头吗?
但没办法,领导就是领导,会议上有些话说出口了,就像泼出去的水难以收回,即便领导说话后意识到怪错了人,碍于自己的去权威性,也就将错就错了。
但事后领导肯定会对你有些愧疚,当然要态度很友好,但有些领导也不会选择事后再对你道歉。
人在职场,作为员工,难免也有背锅或者承受委屈的时候,遇到这种情况,我觉得也是提升逆商的好机会,你需要的是管控好自己的情绪,而不是一受到委屈就急着辩解甚至怼领导,真正大心脏的员工才能够成大事!
三、当众批评你,是对事不对人,时候当然也会友好
如果你真的是在工作上犯了错,受到领导的批评了,那也非常正常。摆在公众场合批评你,说明这件事在领导心目中很重要,不给你些教训,以后你很难有改正的决心。
但是事后,问题讲过了,你也努力去改变了,领导为啥还要针对你呢?
一个优秀的管理者,不会因为下属某件事情犯错了就一棍子否定了整个人,除非你件件事情都干不好。
那么站在员工的角度,你也要明白领导的风格,究竟是和你这个人过不去,还是希望你以后把事情干好才批评你的。
判断的标准其实很简单,如果领导批评你,但你努力改正了,领导会认可你,甚至因为你的进步而提拔你重用你,这样的领导就是好领导,当初的批评,初衷也是为了你的成长。
想起我当年读高中时的班主任,平时对我们学生都很严厉,作业做不好就挨个批评,但她的内心真的把我们当自己孩子一样疼爱,我们取得了成绩,她比我们还开心,所谓“严是厚爱”,这绝对没有错。
职场也是如此,一个好的领导就好比一个严厉的老师。
四、当然也有个别领导,会不尊重员工,情绪喜怒无常
职场之大,什么样的领导都有。我不排除有些领导是真的自己情绪喜怒无常,想对你好的事后把你当人才,看你不顺眼的事后就恨不得赶你走,包括公开场合狠狠批评你。
这样的领导,本身自我管理就很差,你也指望不上他的管理有什么好的方法或特点。因为你从他身上往往找不到什么规律,能够有对你和善的一面就算不错了呢!
我以前公司有个副总就是这样的,尤其是针对老实的员工,一个劲地欺负,想骂人就骂人,但心情好起来呢又表现得很慈善。员工们都很害怕且讨厌他,能避开就避开了。
遇到这样的领导,你就不能真的太老实了,必要时也得找找其他靠山领导帮你说说话,让他知道你也不是软柿子。
总之,以上这些情况,在不同的领导身上都可能发生,我们真的无法一概而论。人是世界上最复杂的动物,人心又是最难揣测的东西,所以你需要具体人物具体分析来看。