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毕业生遇到不签劳动合同的单位怎么办(毕业生不签劳动合同能毕业吗)

如果刚毕业的学生遇到不签劳动合同的单位,可以学习一下如下笔记,为自己维权。

劳动合同的订立

订立劳动合同需要书面形式;在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起产生;没有订立书面劳动合同怎么处理呢可以按照时间段+主体来控制;从用工之日起一个月内,劳动者不去签劳动合同,那么用人者可以终止劳动关系;从用工之日起一个月内,单位不去签劳动合同,那么单位其实也不需要承担责任,因为这一个月算是给单位的缓冲期;超过一个月但是不满一年,单位不签劳动合同,用人单位应该每月向劳动者支付双倍工资,单位不签单位要双罚。支付两倍工资的起算时间,是从满一个月的次日开始起算,双倍工资最多是11个月的双倍工资;也就是说,如果第一年单位不签合同的话,那么要支付劳动者23个月的工资。

如果超过一年还没有签书面合同的话,满一年当日已经是不定期合同,单位还要补偿前11个月的双倍工资,劳动者可以一直干到退休。如果合同期限是3个月,那么试用期最长1个月;如果合同期限是一年和两年,那么试用期≤2个月;如何合同期限是三年,那么试用期≤6个月;试用期最长不超过6个月。试用期合同怎么解除呢劳动者有过错,劳动者不能胜任,那么可以解除合同。试用期的工资要≥正式工资的80%。劳动合同的解除提前30天书面通知,辞职不需要正当理由;单位有过错,劳动者可即时解除劳动合同;劳动者试用期可以随时通知解除合同;劳动者违规违纪违法,单位可以随时开除;两老顶梁柱、老弱病残幼,这些都是禁裁的;

合同解除的补偿金怎么算(按照劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行支付;工作满半年,但是不满一年,还是要按照一个月的工资支付;工作不满半年,按照半个月的工资进行支付)哪些情况没有经济补偿:劳动者自己不相干;劳动者自己违规、违纪、违法;合同自然到期后,劳动者不同意续订,合同到期;公益性岗位没有经济补偿;

单位拖欠工资,劳动者被迫辞职,这种情况即使劳动者走,单位也要提供补偿金;单位违反劳动合同法的规定解除,包括事实违法和程序违法,赔偿金的标准是补偿金的2倍;劳务派遣雇这个员工的是劳务派遣公司,用工单位则是另一家,出现了雇用分离;

劳务派遣公司的临时性、辅助性和替代性。劳动者,用人单位和用工单位,劳动者和用人单位签订的是劳动合同,用工单位和劳动者之间没有劳动关系,但是要服从用工单位的管理;禁止自派,用人单位不得自己设立劳务派遣公司向自己派劳动者;劳务派遣公司的义务:告知、付薪、禁收费、两年固定期限合同,禁自派;

劳务派遣不得超过用工单位的10%,用工单位不得分割短期劳务派遣协议。劳务派遣中三个主要纠纷,

(1)劳动者发生工伤,用人单位负担;

(2)劳动者如果受到上海,劳务派遣单位和用工单位需要承担连带责任;(3)在用工单位造成第三人的损害,用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位承担补充责任。劳动争议调节仲裁

单位所在地仲裁委管辖,在职+欠薪,仲裁不受时限限制;劳动关系中止,要在中止之日一年内提出;

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