国企和央企一些的员工, 工资待遇实际并不高, 为何不离职?
我在一家私企上班，和一家央企是长期合作关系。有一段时间，央企那边招聘员工（无编制），因为我们长期合作，对他们的业务非常熟悉，所以央企和我们公司商量后，决定从我们单位筛选，作为两栖人才录用，但是合同、人事关系都要转到央企。我经过笔试、面试、体检等环节，最后得到了央企的录用通知。
但当央企催着我办理入职手续时，我公司的老板忽然醒悟了，他突然意识到如果关系转过去，可能就失去这个员工的操控权，于是就不同意我转关系过去。当时他劝我的话就是：“你看那边工资太低了，每个月才6000块，够干嘛的呀？你在咱们公司这些年，每月拿15000元。你干嘛要去那边？”
当时觉得，这些年和老板风雨同舟，大家是一起创业的兄弟，既然他不想让我走，我也不好撕破脸皮，于是就留下了。
可是仅仅过了一年多，2019年随着经济下滑，我们公司的流动资金变得紧张，老板焦虑、失眠，后来就想到了各部门减人。
让我没想到的是，老板在劝退了2名高管后，开始费尽心思找茬对付我，老板可能是希望我主动走人，这样就可以省下十几万赔偿金。
这时，我忽然意识到，自己错过了一个多好的机会。
我找到相熟的老师，问了具体的薪资待遇，基层员工月薪税后8000，保险按实际收入缴纳，年金10万，有各种饭补、交通补助，年薪大概20W。
但是，社会招聘要求年龄35岁以下，我已完美错过。
与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，这就说明央企国企有着强大的吸引力。总结起来，在央企国企工作有以下5方面的隐性福利。
一、社会地位较高在国企或央企工作，社会地位比较高，这是因为他们的社会资源比较丰富。换句话说，在国企或者央企工作的话，手里或多或少会有一定的权力，而且这个权力能够转变成资源，最后还能转化成额外的收入。
在国企或者央企工作，在大家心目中这就是一个铁饭碗，也就是说这辈子基本不愁了，所以很多人找对象的时候，都愿意找在国企或央企工作的人，一是感觉社会地位高有面子，二是觉得收入稳定生活不愁。
在国企或者央企工作，表面上看，他们的基本工资并不高，但实际上他们隐性福利是很高的，比如公积金，私企可能按照最低工资的5%缴纳，但他们肯定是按实发工资的12%缴纳，个人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有住房补贴，每个月加起来，可能会超过基本工资。
很多国企或央企还有企业年金，拿我熟悉的那家央企举例，比如普通员工每个月基本工资只有8000块钱，但是年底却有10万块企业年金，平均下来等于每月收入16000元。
另外，还经常会有各种项目经费，开一次会800元，人人有份。餐补（吃饭基本不花钱）、车补（坐车不花钱），公园年票和定期免费旅游（玩不花钱），一样不少。
什么是人脉？人脉就是经常跟你接触的这些人的资源，人跟人之间的价值重要在资源互换。在国企或者央企工作，经常会有人有求于你，如果你帮他办成了这件事（合理合法），那么你有什么需要帮忙的地方，别人肯定也会反过来帮助你。
我们合作的那个央企，主要是帮医生发表论文，所以单位的人和医生比较熟悉，比如每当需要找专家看病的时候，或者是找医生咨询的时候，就非常方便。可以说，人吃五谷生百病，人人都会又和医院打交道的一天，但是如果认识那些大专家，看个病或咨询个健康问题，那都是非常便利的。
虽然现在没有铁饭碗这一说，但是在国企或者央企的话，基本上是非常稳定的。还是拿我上面的央企来说，其实进这个单位是非常不容易的，最低要求就是硕士、英语达到6级。如果进到这个单位，大部分人是一直干到退休。
因为你到这个单位以后，随着这个职称的晋升、工龄的增加，工资及职务级别都会逐步提高。如果退休前职称达到正高或副高，每个月退休金就是1万多块钱。换做私企、民企，这基本是不可能实现的，所以大家宁愿慢慢去熬，也不愿意离职。
人到中年，年龄越大，就业越难。如果你在私企的话，40岁可能被淘汰掉，但如果你在国企或央企，年龄大了也没有关系，哪怕不能升官发财，最起码生活是有保障的，这可能也是大家不愿意离开的原因之一。
国企或央企的特点就是决策比较慢，因为每一个决策都要经过层层审批，而且还要开会进行决议，导致效率低下。但是，里边工作的这些人，不仅能力非常强，大部分家境也非常好。一些人并不是为了挣多少钱才进这个单位的，更多的是为了实现自己的价值。另外，国企或者央企一般成立的时间比较久，工作方面的标准和规范已经建立起来，管理制度和工作流程都比较成熟，所以你一进入单位就有现成的模板，让你快速适应工作岗位。另外，国企或央企的人情世故，也会教会你很多东西。
总之，不管是在央企还是国企工作，肯定是因为一些东西吸引，他才会死心塌地留在这个单位，而不愿意离职。总结起来，大概包括以下5个方面。
第一，社会地位较高。
第二，隐性福利较好。
第三，可以积累人脉。
第四，工作比较稳定。
第五，锻炼个人能力。
我们大多数人都是普通人，正因为央企或者国企有这么好的综合待遇，所以很多人是不愿意离开的，尤其是年龄大了以后，在私企或者民营企业是很容易被淘汰的，但是在国企和央企就比较有保障，这也是国企或者央企吸引人的原因之一。
优秀作者:唐王61