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县政府里的事业单位事业编制前途怎么样?

问:县政府里的事业单位事业编制前途怎么样?

又一个明确是县一级的问题,叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年,一直是公务员身份,应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题。

一、编制是个什么东东?

凡是在党政机关、事业单位工作的人,都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底,所谓的编制,无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说,就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量,这个数量是严格控制的,一般是不允许超额完成任务的。当然,编制分为两种,公务员有公务员编制,事业人员有事业编制,两者是截然不同的。另外,有编制和无编制,在人员待遇上可以说是天差地别的。

二、县级党政机关的公务员编制现状

在人员编制上,控制最严的是公务员编制,由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位。由县上实行总量控制,有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况,消减或增加编制。据我了解,本人所在县,近50万人口,公务员编制仅有1000多人,实在是太少了。通常,一个单位的公务员,大多数为单位班子成员,还有从领导岗位退下来的原领导干部,其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍。本人所在单位近50人,公务员仅有12人,仅占四分之一。如公安机关是人人心目中的纯行政单位,公务员所占比例较大,但事业编制人员也很多。这实在是无奈之举,不可能增加公务员编制,工作任务又一样不能少,都要完成,人员不足,只能在行政机关下属科室里大量使用事业编人员,不然工作谁干。行政机关只用公务员,好多单位就彻底瘫痪了。有时侯甚至感觉,编制这玩意儿有点不讲理呀!

三、县级事业编制人员的岗位现状

事业编制数量就相对地宽松多了。本人所在县所有事业编制人员约1.1万人,为全县公务员人数10倍左右。大致可分为三种情况:

1、纯事业单位的事业编制人员。一个县有很多纯事业编制的事业单位,如教育系统下属各级各类学校,卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院,是纯粹的事业编制大户,还有其他很多很多单独分设的事业单位,工作人员都是事业编制人员。这类事业单位,大多为行政机关下属的二级单位。

2、二级单位混编混岗。另外一种情况就是公务员与事业编人员混编混岗,一起工作。其实质是公务人数太少造成的,实属无奈之举。如公安局下属的交巡警大队、交警大队、看守所等单位,执行的是行政职能,可工作人员多为事业编制。

3、同一单位内部混编混岗。最神奇的是,一个行政单位内部科室,有些还是副科级建制,其工作人员很多都是事业编制,公务员倒成稀有动物了。这和乡镇政府工作人员的组成一样,事业编占绝对多数,公务员是绝对少数,但公务员是绝对的领导者、主宰者、决策者。这就是现状,听起来不可思议,想起来有些滑稽,但确是千真万确的事实。

现在正在进行事业单位机构改革,不论怎么改,从目前情况看:不大幅度增加公务员编制,要改变目前行政机关公务员和事业编制人员混编混岗,几乎是不可能的。在如此情况下,公务员也好,事业编制人员也罢,干一样的工作,在同一间办公室工作,又互为同事朋友,一起上班,一起下班。唯一的区别就是执行不同的工资标准,工资正常晋升的办法不同;公务员有公车补贴,事业编制人员没有。仅此而已。当然,这类人员执行的是事业编制的管理岗位工资标准,极少见到专业技术岗位的人员。

四、县政府里的事业单位事业编制前途怎么样?

综上所述,可以明显的看出来,所谓的“县政府里的事业单位事业编制人员”,应该是指上述第二、第三种情况,即在党政机关或行政机关公务员岗位上工作的事业编制人员,即混编混岗的事业编制人员。据我了解,在县一级,这种情况是十分普遍的,实际上己经是一种常态了。

那么,这类事业编制人员前途怎么样呢?应该说,是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作,团结好同事们,在工作中努力提高自身的综合素质,提高分析问题、处理问题、解决问题的能力,能为领导们认可,同事们首肯。步骤上,从小干事到股长,再到副科级待遇的内部科室主任,先解决个人职级待遇,再到单位领导班子成员,就直接转为公务员身份了,这种可能性是很大的。如果本单位职位满员,单位也完全可以推荐提拨到其他单位任职,无论去其他党政机关,还是去乡镇党委、政府,只要是领导班子成员,都能实现即担任领导职务,又实现身份转换,直接转为公务员身份的目的。我身边的好多人就是这么提拔起来的。这比纯粹事业编制管理岗位人员的调任要方便得多,又比事业编制的专业技术岗位人员即要调单位、又要转换身份容易了不知多少倍。

只是,这一切要以良好的个人品行为基础,以领导和同事们的公认为前提,以个人艰苦、扎实的努力和良好的工作业绩来实现。如果题主有志于此,就好好努力奋斗吧。

优秀作者:轻若飞烟