我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?都47岁了,领导还想让你当办公室主任,你觉得还值得当吗?
办公室是什么地方?办公室是一个单位的中枢神经,是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达,连接左右,协调方方面面的关系,需要左右逢源,八面玲珑,不仅要处理日常事务,更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作,没有双休日,没有节假日,因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函,随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中,以便得以及时落实,有任何的耽误和延误都是你办公室的责任,也就是你办公室主任的责任。所以说,办公室既是锻炼人的地方,也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额,办公室主任当是第一人选。所以,从某种意义上说,办公室主任就是后备干部,就是单位未来的领导。
可是,话说回来,你都47岁了,早已过了提拔或者升迁的年龄,你还有必要去没日没夜的干吗?你还有必要去承担工作的劳累和风险吗?
不瞒你说,我是32岁当的办公室主任,40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你,领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受,必须拒绝。
作为目前的你,一定想知道,为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断,大概有这样几种可能。
一是领导心目中已经有了办公室主任的人选,只是这个人资历太浅,直接让他担任办公室主任恐难服众,但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去,于是,想让你先把这个位置占着,一年半载以后,或者更短时间里,就会让你把这个位置给退出来,以便安排他所认定的人。
二是,在单位领导班子里面,关于办公室主任的人选,意见不统一,分歧较大,主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选,领导不愿把矛盾激化,干脆谁的意见都不听,谁推荐的人都不用,于是,想着先让你为他抵挡一阵再说,适当的时候再作安排。
为什么会这样呢?你想想看,你都47岁了,这办公室主任的角色,想让你干几天你就干几天,不想让你干随时都会把你拿下。再者说了,办公室这样的位置有多少人盯着呢?你说你一个年近半百的人在那儿占着,单位里那些年轻人怎么看?那些有希望提拔的后辈们怎么看?你这不是故意挡道吗?领导只是利用你化解矛盾,年轻人又是一百个不赞成,看不惯,到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢?
所以,最好的办法就是,借故推脱,婉言谢绝,就说这样的位置更适合年轻人干,自己毕竟这么大岁数了,岁月不饶人啦,人不服老是不行的,如此这般的等等等等,希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作,干上两年,弄个平平安安退休岂不更好。
优秀作者:不二家de妞