职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？

问：职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？

职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？这个问题么，工作二十年了，而且常常要带新人，我觉得我还是比较有发言权的。职场中的减分项，当然是做事不负责任、敷衍了事的行为了，具体有以下几点：

1、 做事不积极，爱抱怨，爱计较。

职场是个小社会，要与老板、与同事和谐相处，首先得有个积极的工作态度。

如果工作态度不积极，爱计较，光想着自己能得到什么，而不去想自己能给公司、给老板奉献什么，那这种人，肯定是不受欢迎的。

而且爱抱怨的人，本身也时常是不开心的，于人于己都不好。

2、做事没交待。

对于领导或同事交待的事情，有什么样的进展，或是遇到什么样的困难，最好适时进行汇报，不要等人来问才说，如果不及时沟通汇报事情的进展，让人家来猜测、来问，这必然也是一种不太好的体验。

3、做事不注意与人协调。

工作常常不是一个独立的行为，是需要很多人相互配合的，这个时候，就要积极主动与人沟通协调，而不是闭门造车，一意孤行，让整个团队为难。

4、遇事不愿承担责任。

遇到什么难题，或犯下什么错误，总想推给别人，不愿主动承担责任，这种人，也必是不受欢迎的。

其实，一件事做不做得好，关健是态度，只要你认真去做了，态度到位了，即使是没做好，即使有失误，我相信，人家也是可以谅解的。

最怕就是那种一点担当都没有，不愿意承担责任的人。

5、没有时间观念、随意请假。

工作往往都是有时间性的，而且我们在工作中也是有纪律的，想赚钱，必然就得受些约束，不可能像在坐茶馆一样，想来就来，想走就走。没有时间观念的人，很难让人信任。

总的来说，在职场上，态度重于能力，只要有个积极向上，努力去做的态度，我相信，这种人到哪里都是受欢迎的。

初入职场的新人，有哪些需要特别注意，才能走的更加顺畅？

优秀作者:奔跑吧老魏