辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？
梁双当初就是因为嫌老板给的工资低，想辞职了，就直接和老板说，找好了下家，她觉得没什么，反正以后也不在这里干了，可是就因为她的这句话，找好的工作黄了。
当初在步行街森马服饰工作的时候，我是店长，负责招聘人，有一个叫梁双的小姑娘，18岁，是隆化县的，小姑娘长得漂亮，性格开朗，我一眼就相中她了。
我觉得这个小姑娘非常适合干导购，无论外形和口才，都不错。试工的第一天，一说就透，品牌装也好卖，价格都有标注，又不用砍价，
但是我教她最重要的一条是：导购要有准确的判断力，看哪个是最有成交希望的客户，不要因为在随便看看的顾客身上浪费时间，而冷落了想买服装的客户，这样就会把优质客户，推到其它的店里，我只带梁双三天，就可以出徒了，她尊称我为师父。
当时老板给新人定的保底工资600元，比较低，开始的一个月又没有提成。还要压半个月工资，开工资的时候，梁双就有点不太满意。
不过她工作还是挺积极的，干满六个月的时候，她嫌老板给的底薪太低了，房租又涨了，就和我说，她想换一家店去工作。
她说正好这条街，有一家服装连锁店需要导购，她去应聘时，那个老板也挺欣赏她的，她应聘成了，随时欢迎她去上班。
我好不容易带出一个聪明的导购，这段时间处的不错，真是舍不得她走，她说就在同一条街上，随时都可以来看我。
那天老板来店里了，她就和老板提出辞职，老板就问她：为何要辞职？干得好好的。
梁双就实话实说：工资太低了，其它服装店的，保底工资都比咱家多200块钱。
老板说：你打听的门清，找好下家了吗？
梁双说：找好下家了。
老板说：那还真不错，是哪家呀？
梁双如实回答，就让老板把工资结一下，还有压的半个月工资。
老板说：你突然提出辞职，得容我找人吧，你干完这个星期，就给你结工资。
梁双算算还有五天时间，那就再干五天。反正也不会耽误我去下一家工作。梁双就痛快的答应了。
自从梁双提出辞职以后，店里的小姑娘也都蠢蠢欲动，都等着梁双到那家店工作以后，如果开工资以后，确实比这里工资高，就都有辞职的打算。
明天梁双就要走了，老板一反常态，对梁双比以前态度还好了，请所有店员搓了一顿，也算是欢送梁双。
在饭桌上，老板意味深长的对梁双说：想到其它的店工作，我不拦着你，但是你说它家的底薪比咱家的高，底薪高，但是高工资你也有可能挣不到。
老板这么说，不知道她葫芦里卖的什么药，散伙饭吃完了，梁双的工资一天不落的都结给她了。
第二天一大早晨，我刚刚开门，梁双就哭丧着脸，来店里找我来了，
她说：师父，我明明和老板谈好了，他说随时都可以来上班，可是今天老板竟然说：这两天又找到了一个店员，已经不需要人了。什么时候需要人，再给我打电话，态度和应聘时，大不一样。
她说：师父，你说我应该咋办啊？
怎么会这样呢？梁双不明白，我也弄不懂了。这条街明明只有他家还在招聘呀。
梁双这下可麻烦了，不能在这条街工作，她又刚刚交的房租，小姑娘急的都要哭了，这家老板，怎么这样不守信用呢？
后来打听那个老板说，我们老板听说梁双要去他家工作，就直接找他了，认为人家是挖墙脚，人家老板说根本就不是，不知道这个导购是你家的。
后来我家老板就和这个老板谈了梁双为何要辞职？具体原因不知道老板是怎么说的，但是我猜想，老板绝不会说，自家店的底薪低，工资低，所以员工才会辞职的。
那个老板也说了：哪个老板也不能因为一个员工，而和这些老板都弄掰了呀，太不值得了，所以就只能不用梁双，而维护老板之间的关系。
所以说初入职场的年轻人，想辞职，可以，但是不要冲动，即使找好了下家，也不要跟老板说出来。
多说无益，既然想辞职了，就说家里有事，这个理由挺好，老板也最愿意接受的。
如果你说找好下家了，又主动辞职，老板觉得没有面子。老板为了面子，为了自己的那点私心，有可能，她就会给你使绊子。
所以说做个聪明人吧，想辞职的时候，即使找好下家了，也不要和老板说，因为这样做，对你一点好处都没有，也是老板最忌讳的，咱又何必呢。
如果梁双辞职时，不说找好下家了，辞职后，直接去那家店工作了。不就不会有这样的事了，只是一句话的事，给自己制造麻烦，不划算。以后再有这种事，希望她吃一堑长一智吧。你们说是吧？
后来我们又聚到一起吃饭时，一直都在猜测我们老板是和那家老板怎么说的？各种版本。
最近想辞职，而且下一份工作也找好了，不知道怎么跟领导说，如果领导问到下一份工作找了么，要不要如实回答呢，还是说没找？
优秀作者:平原姗姗