在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？
1、干活不要积极主动，学会拖沓。打工人努力工作的目的就是获得晋升和提拔，当无望的时候，工作态度就要发生转变。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己吃饭、午休和准点下班。工作是永远做不完的，但命就只有一条。
2、领导给安排不要一口接下，学会周旋。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象，很多时候能干的忙死，不干的闲死，工资是均分的，工作却永远都是一边倒，而且吊诡的是，并不是干的事情越多就能积累越多的工作经验，因为很多工作都是凌杂性质的。当领导给你安排活得时候，要跟领导表示自己手头挤压的事已经很多，再接下恐怕会耽误，如果领导还是执意分配，那就接下，然后拖着就行。
3、大部分活按时完成， 小部分活逾期完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候，领导心里渐渐就有数了，分配给你的工作就会日益减少，个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。
4、工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的，并不直接参与工作的具体实践，但出了问题，他们依然是要担责任的，而且在大领导面前也难辞其咎，这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人，甚至是还有可能给自己捅娄子的人，时间长了，领导自然会疏远你。
5、降低工作质量，不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事，但职场很复杂，有时候打工人的所谓执着和理想化不仅不会让自己晋升到更好的岗位，反而会在工资纹丝不动的情况下让自己被分配到更多的工作。适当降低自己的工作质量会让领导降低对自己的期待，当领导对自己的期待低了，那自己的压力自然就不用那么大了。
优秀作者:老段不说段子