哪些情况下公职人员犯罪可以不开除公职？
公职人员犯罪的处理方式和标准由《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国宪法》等法律法规和政策文件规定。根据相关规定，以下是在中国公职人员犯罪的处理情况：
可以不开除公职的情况：(1) 犯罪情节相对较轻，社会危害较小，没有严重的后果影响；
(2) 犯罪行为与职务无关，不影响公职人员履行职责；
(3) 公职人员认罪态度好，积极悔过自新，愿意接受处罚并进行改造；
(4) 公职人员在追逃、打击犯罪、维护社会稳定等方面做出了突出贡献；
(5) 公职人员在案件侦查、审理和执行中表现出了较好的工作能力和业务素质，有望继续在工作岗位上发挥作用。
2.必须开除公职的情况：
(1) 严重违反宪法、法律法规，造成较大的社会危害；
(2) 在职务上贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等行为；
(3) 违反党的纪律，涉嫌严重违纪违法；
(4) 参与暴力恐怖活动、危害国家安全等严重违法犯罪行为；
(5) 公职人员重大失信行为，对国家和人民利益造成严重损害。
《政务处分法》施行前，公职人员被判处三年以下有期徒刑等刑罚后，在不同的历史时期，处理的标准不尽相同，不同的对象可能面临不同的处理结果
一、对行政机关公务员和参公管理人员的处理。2007年《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，意味着只要被判处刑罚，不论是有期徒刑缓刑、拘役、管制、罚金等较轻刑罚，也不论是故意犯罪还是过失犯罪，均给予开除处分。
二、对事业单位工作人员的处理。2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
三、对法院、检察院工作人员的处理。《人民法院工作人员处分条例》《检察人员纪律处分条例》均规定，其工作人员被判处刑罚的，均给予开除处分。
四、对国有企业人员的处理。1982年《企业职工奖惩条例》及相关解答意见规定，对企业职工，包括其中由国家行政机关任命的工作人员，被判处管制以及宣告缓刑的，一般可不予开除。该条例于2008年被废止后，对行政机关任命的国有企业领导干部被判处刑罚的，参照《行政机关公务员处分条例》规定，给予开除处分；对非行政机关任命的国有企业人员被判处刑罚的，依据《劳动合同法》第三十九条及企业内部惩戒规定处理，并非一律解除合同。
需要强调的是，具体处理方式应根据犯罪性质、情节、社会影响等多个因素综合考虑，并遵守相关法律法规和程序。
优秀作者:尚未开始你却笑场