一个女生，休完产假回来以后拒绝工作安排，等着公司开除赔偿六+N，如何是好？

问：一个女生，休完产假回来以后拒绝工作安排，等着公司开除赔偿六+N，如何是好？

作为一位从业多年的HR，我非常明确地告诉你，严格从法律上来讲，这个问题几乎是无解的，除非这位员工自己犯下重大错误。

首先，员工可以拒绝调岗，这是受法律保护的。法律支持的公司单方面调岗只有两种情形:

一种是员工被公司证明不胜任原岗位。由于员工处于哺乳期，你还不能因调岗降工资。即使被证明不胜任新岗位，也不能作为理由开除三期女员工。

一种是公司因客观经营问题，导致原岗位已不存在，比如项目取消或部门解散等。法律支持这种情况下公司单方面调岗，但新岗位和原岗位在工作性质和内容上必须相似和接近，你不能直接把一个文员弄去扫厕所。同时哺乳期员工你也不能降工资。要玩绩效扣钱的方法逼人走也不现实，法律已经规定了扣除额不能超过20%，而且绩效必须有严密与合情合理的证据链。最后，即使你成功地证明她不胜任，三期女员工你也开不了。

遇到这样的问题，一般会协议解除，双方各让一步，公司花钱，员工也适当少要一点，最后皆大欢喜以达成双赢。

有些小公司，总咽不下这口气，用逼和拖来对付员工。却没算过，让一个心里已经有对立情绪的人，继续呆在公司，对团队的士气、管理的严谨性造成的重大伤害，损失可能远远超过补偿的钱。而且闹到最后，补偿的钱并不会少一分，说不定会更多。

当然，对不懂法、脸皮薄的员工，蛮办法可能会有用。但遇到脸厚的，你没招。

只要员工不迟到不早退不旷工，不严重违反公司规章制度，没有营私舞弊，没有严重失职给公司造成重大损失，基本上你拿她没辙。

优秀作者:人间清醒的慧姐