体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？

问：体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？

可能你接触的体制内人跟我见到的不一样，我身边的体制人貌似很少把公积金算到收入当中去。

平常大家见面，都是吐槽收入低。科员每月到手三千，科级四千，处级五千，每个层级差不多在一个水平线，收入高下差距大不到哪儿去。稍微能拉开点差距的就是车补和年终绩效，车补科级比科员每月多150元，差距不大，处级比科级多450元，一年能拉开点阶差；年终绩效奖励方面，科员是基准数1，科级是1.5左右，处级能拿到1.8，以两万为基数，处级最多可以比科员高出将近两万，这是公务员拉开收入距离的主要因素。

除此之外，公积金大家通常是不会算在收入之内的。之所以公务员不把公积金算到收入内，一方面是因为公积金很多时候根本用不上。尽管，公务员的公积金缴纳都按最高的12%比例缴纳，缴费基数都不低，缴费额额双边加起来基本上都在1500以上（本地水平），然而由于公积金只能买房、装修时计提，导致很多人用不上公积金，使得广大公务员不自然地忽略公积金的存在。另一方面很多公务员只是将公积金实为福利，兼之有一半是从个人工资中扣除，也不太习惯将公积金算进收入中来。

不管公务员是不是把公积金算入收入，财务系统以及税务系统实际上是把这部分收入纳入个人收入总额的。如果把这部分收入算进来，本地公务员科级可以拿到十一二万，处级不低于十三万，老资格的正处可以到十七八万，相当于每个月有一万多的综合收入，收入水平在一个西部三线城市还是可以的。

当然，一些好的国企央企更高，为什么这些企业的中高层年收入动辄二三十万起步，也是因为把公积金这部分收入算进去了，扣除公积金、社保、年终奖等费用，实际上这些单位的干部月到手收入比公务员高不了多少。

优秀作者:最爱壹哥