国企领导是应该把个人升迁放在第一位？还是职工幸福感？

问：国企领导是应该把个人升迁放在第一位？还是职工幸福感？

作为国企的领导在个人职务升迁与职工幸福感而言，我想作为一个国企的党员领导干部，应该时刻牢记为人民服务的宗旨，不辜负组织的重托，依靠全体职工，共同奋斗，将企企业办好。在这过程中领导应以身作则，深入生产一线，积极参加集体劳动，了解生产经营情况与员工需求，关心职工生活，使职工深切体会到单位与领导的关心，以促进职工的和工作极性与创造性。职工在企业中有实实在在的获得感，企业才有生气与前途。否则，若领导只考虑个人利益与升迁，甚至为此假公济私，跑官买官，最终必将受到惩处与遭大众唾弃！

一个公司好领导应该是： 一、有能力，但不专权。工作有能力、有魅力，但不会独断专行，独霸权力，懂得尊重团队，晓得适当放权。 二、大局为重，不谋私利。人不为己，天诛地灭。好领导要顾全大局，将个人追求与公司发展、员工利益融合在一起，实现人与公司共同发展。 三、讲原则，有情意。公平、公正，对于原则性问题，能够坚持到底。不管与员工关系亲疏程度，能够秉公办事，对事不对人，不打击报复，不公报私仇。同时，真心关心员工，帮助员工成长。 四、自信但不排己。领导自信心强，不担心自己地位被撼动，不害怕自己下属“爬过头“，不压抑任何有能力的人。相反，好领导会积极培养人，在培育人才的过程中，积累了广阔人脉，让自己更成功。

优秀作者:神秘明镜D0