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学历贬值,大型国企2023春招,八险二金地方公司硕士税前月薪7-8K

学历贬值,大型国企2023春招,八险二金地方公司硕士税前月薪7-8K

国企给大学生的薪资,没有想象中高。

大学生离开了大学的象牙塔以后,就业对于大学生就是最为重要的问题了,读大学对于学生虽然是十分重要的事情。

但大学生的地位却直线下降,其主要就是因为各大院校的大规模扩招,这主要就是扩招带给大学生的不利影响,大学生在享受院校高录取率的同时,自然也得面对其所带来的不利影响。

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大学生毕业人数增长速度过快,自然就会让大学生没有之前吃香了,大学生的地位比之前低了很多,大学生毕业后就不愁就业的时代早都过去了。

当下大学生不光是有着很高的失业率,因大学生的数量严重过剩,还带来了大学生学历的贬值,让大学生的学历变得没有之前那么之前了。

大学生学历贬值有多明显,通过用人单位给大学生所提供的薪资是可以看出来的。

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大学生毕业后就业奔着国企去的有很多,如果有可以拿到国企offer的机会,大学生自然是挤破头往里挤的情况,但国企招聘人才期间,也是出现了学历贬值的情况。

在一大型国企的2023春招中,就有体现出这一情况,大型国企虽然有给八险二金,但给大学生提供的薪资并不高,八险二金是在六险二金的基础上。

多了医疗保险、医疗基金和企业年金,公积金是按最高的比例给大学生缴纳的,大学生最关心的薪资方面,地方公司给硕士税前的月薪是7-8K,给本科生5K左右。

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大型国企是属于地方公司和北京总部一同校招的情况,总部的薪资水平自然是会会比地方要高一些的,总部给硕士首年总包是15W左右,这一大型国企就是中粮集团

在北京总部和不同地方子公司的招录名额是有不同的,总部是15个岗位共16个名额的情况,地方子公司的名额会相对多一些。

其中各大招录单位具体的招录人数也是有恨着很大差别的,最多招聘人数是319人,还有只招聘2人的单位,总部虽然给大学生所提供的薪资水平是高的。

但名额是相对偏少,同时总部的招聘门槛也会比地方要高一些,对于大学生的学历水平和毕业院校会比地方的子公司要更高一些,子公司对于大学生是会比总部要更好进一些。

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个人解析

国企的招聘是分为笔试等多个不同的环节,同时也有校招和社招两个不同的方面,中粮在笔试环节中,是有单选题、写作题和材料作文题三个不同的大类。

选择题是一共有50题,一共是50分,每个是一分,写作题是一道答题,分值是20分,材料作文题也是一道,分值是30分,考试的时间是150分钟。

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大学生想考出笔试高分,就需要认真复习了

对于国企的报名机会,大学生自然是不会选择错过的,如果大学生的学历水平和所学专业,与招聘要求相符合的话,是会努力争取的。

同时也会充分把握住这一可以进入国企的机会,在报名环节结束了以后,相关人员会对大学生的简历进行个简单的筛选。

对于通过简历初选大学生,就是可以进入到了下一个环节,顺利的拿到了笔试的要求,然后就会安排大学生进入到笔试环节。

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除了简历筛选会筛选掉小部分竞争者之外,笔试环节会淘汰掉竞争者更多的,大学生不想被淘汰出去,想考出笔试的高分,在准备期间就需要认真复习了。

如果大学生可以认真做好复习,那笔试成绩自然就不会低的,会以笔试成绩偏高的分数进入到面试环节,大学生在网上是可以搜到相关题库的,跟着复习就可以了。

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大学生想进国企,专业成绩不能太差

大学生毕业后想进入到国企,大学生的专业成绩不能太差,如果大学生专业成绩不出众,那就会很容易被其他的竞争者给比下去的。

国企的竞争自然是要比其他的企业要更激烈很多,因为报名的大学生太多,大学生的专业成绩不突出,就会不容易脱颖而出,进而被看到。

大学生大学期间全力提高专业成绩是很重要的,大学生大学里不能觉得只要合格了不被挂科就可以了,有这一想法的大学生,要尽早改正。

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笔者总结:

国企对于大学生的吸引力强,和国企的福利待遇好有着很大的关系,就像中粮还会给大学生提供交通补贴、高温补贴、劳保费、过节费和过年费,是几百元到几千不同的标准,还会给大学生提供包吃包住的。

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今日讨论:

你觉得这一月薪水平低吗?