为什么国有企业不能随意辞退职工？
其实我也不知道为什么，不过看情节吧。我以前在的一个国企就曾经曾经辞退过一个人，还有另外一个情况竟然死活都没有辞退，我和大家分享一下。
第一，辞退的个案
当时这个是一个舆论个案。反正就是一个普通的员工，他应该是在公共场所，和人吵架。首先我不能太细节的说这事，因为说了大家就会知道我是哪个公司了。当时这个在公共场合和人吵架的事情，最后在各大网络平台都是大肆宣扬。且不说我同事是否有错，但是是这个事情非常轰动就是真的，舆论是一半偏向我同事这边，一半是倾向另外一个吵架的人那边。
其实这个同事也不是我单位的，而是兄弟单位，据说，当时公司因为觉得这个事情影响不好，所以就辞退了这个员工。所以这个是一个因为公共舆论引发的事件。
第二，保留的个案
当时我们单位空降了一个物资管理员过来。然后这个同事开始管理我们的分公司的固定资产。当然也包括了那些需要报废的物资。比如说放了几年的不用的空调，一直都扔在仓库里。
结果呢，按理来说，是每年都要盘点一次，结果等到上级来检查的时候，发现我们公司竟然两年没有盘点和清理了，东西依旧是那样扔在仓库里。当时领导也很恼火，自己也没有去复核嘛。所以就扣了这个同事一个月的绩效奖金。然后要求在一个月内先把前年的盘点做完，赶紧交上去。结果，刚好公司又有一个大任务，所以领导就只是交代了副职去跟，过了3个月，依旧是什么都没有动。这个管物资的同事，每天回来就是打卡人就不见了。我领导一下子就上火了，自己作为一个领导，每天都在加班加点，竟然还有一个员工是这样的。
马上我领导就要求这个同事要回炉培训。呵呵，不过第二天，这个同事的爸爸就登门了，呵呵，他爸爸是我们分公司退休的经理。然后，然后我们就加派了另外一个部门的同事过来帮忙盘点报废的固定资产。原来那位帅哥依旧是准时打卡。
就是这样咯。
所以国企呢，看情况吧，反正呢，辞退应该是不会的，逼着让你难过然后辞职倒是比较常见的。
优秀作者:welovef1