机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置？

问：机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置？

中央国家机关精减5%的编制并不难。

本身中央国家机关的盘子就大，每个单位都有几百上千的编制。人多意味着退休也多，加上调离的，以及存量空编的回收，一年三下五除二就可以实现精减5%的目标。假设中央国家机关的编制数是10000个，精减5%是500个，中央国家机关机构数假设是100个，平均下来每个单位也就是减5个，很多单位说不定一年退休都不止5个，减5个压力并不大。

省市两级机关大致也是如此。压力最大的是县区一级的单位。由于长期缺编少人，人员力量非常不足，如果再像中央国家机关那样减编，显然不利于正常工作的开展。因此这次机构改革，个人预料中央、省、市三级或会对应按5%的比例减编，县乡两级大概率会保持现状。具体怎么改，各地地情不同会有一定的差异。

至于中央国家机关减编5%，会不会造成人员下岗，答案是否定的。不管改革如何推进，只要是在编人员一般都不会因改革下岗。改革后超职超编人员，一般会通过以下几种方式安置：

1、提前退休。工龄满三十年或工龄满二十年、距离退休不足五年的，根据公务员法可以申请提前退休。考虑到改革实际需要，部分单位可能也会出台过渡政策，允许达到一定任职年限的人提一级退休，都是改革可能实施的安置方式。

2、分流安置。部分调整到有空编的单位，部分随职能划转转隶，部分退出实职改职级，拉长板凳，随退随销、随调随销。

3、鼓励停薪留职。投入社会万众创新、大众创业。

优秀作者:风雪盖天地