听说会写材料的人在体制内特别吃香，到处抢着要，是真的吗？
听说会写材料的人在体制内特别吃香，到处抢着要，是真的吗？
碧翰烽/文
这个说法的确是真的。
第一，每个体制内单位都需要写材料的人，为何文科生更易考公务员？原因大抵如此。从当下机关事业单位的特点来看，文牍工作几乎是常态化。
一方面布置工作需要有材料；一方面工作留痕需要有材料；一方面是迎检需要有材料；一方面是宣传推介需要有材料。总之，各个方面都需要有材料。
首先从工作留痕的台账资料来讲，其中也会涉及到大量的材料。
其次从领导讲话、情况汇报、工作总结、典型经验、宣传报道、调研报告等方面，就需要大量材料了，而这个材料的质量要求，显然非一般材料可比。
一般单位对于材料要求没有那么高，主要是综合部门要求就高了。
第二，写材料是个苦差活儿，既会写材料、又爱写材料的人太少太少了。写材料之所以苦，一是熬夜加班是常事儿；二是材料随喊随要是常事儿；三是材料有用和无用共存是常事儿；四是除了平时积累大量素材，还得苦思冥想新观点、新词汇；五是写得再好是本分，领导不满意或者是出了点小差错，就成了大问题。
所以，但凡写了一定时间材料之后，并不会有真正持久热爱的，只想早日脱离材料苦海。
第三，写好材料是个高智商、高情商活儿，不是一个简单的文字功夫而已。有人说，写材料不就是个八股文吗？各种材料模式一样、套路一样，甚至连语言风格都基本一样。
的确如此，但我以为，这样的材料，很多只是为了材料而材料，或应付、或应景、或日常，并没有真正达到一个很高的水平。
高水平的材料，需要的不只是文字功夫的提炼，更为重要的是思想观点之表达。这种思想观点，既要有深厚的理论功底，更需要有深入的社会实践，真正将理论与实践紧密结合起来，认真进行科学研究与思考，才是一份优秀的材料。
而这样的材料要求是非常高的。体现的不只是文字水平，更是对于经济社会发展的洞察力与解决力。像这样的材料高手，当然发展空间就会更大更广，不可能一直从事材料工作。
正是因为写好材料不容易，而且会写的也不想长期写下去，这样的人也就比较难找，当然就特别吃香了。
有鉴于此，我曾建议年轻公务员要增强三种能力：
一是综合协调能力，就是如何与上上下下、左左右右打交道？进行良好的沟通。
二是文字材料能力，不仅训练自己的文字功底，更是要培养自己的思维能力、实践能力。
三是专业技术能力，因为在体制内单位当中，还有大量专业技术性比较强的岗位，他们不一定需要多强的文字材料能力，如果有足够的专业技术，也是大有前途的。
优秀作者:大鹏的自学中医之路