对于没有担当的员工是否应该开除？

问：对于没有担当的员工是否应该开除？

谢邀敬答【原创】

你经营的技术服务企业是私企吗？一切都是你说了算的。你的员工也是有技术水平的，有没有不良坏毛病，更没有违厂规，如果鉴定有劳动合同，就要按合同执行。提前开除是要赔偿经济损失的。如果没鉴定合同，你可随时解除，工资补偿多点走人完事。

单位的这同事不太服众管理，更没担当，这样的员工就缺少责任了，他不可能和公司同甘苦共患难，当公司遇到重大危机时他跑的比兔子还快，随时走人掉糟。碰到好事者他最先到达，这种人没有集体观点，还很自私以自我为中心，和同事肯定搞不好关系，成事不足败事有余，这样的人有机会还是让他走人，否则他会对公司造成不利的局面。

没有担当的人都缺少责任感，更没有把公司的利益放在第一位，公司的亏盛和他没有半毛钱的关系，做一天拿一天的钱就是混卷子吃馍馍的人，你是老板就让他走人吧！对公司有利无害呀！

以上就是我的看法供大家参考

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我经营一个小型技术服务企业，单位的一个员工，技术水平中等偏上，没有不良习惯，所以工资也给到了同行业较高水平，可缺点是不太服从管理、不担当任何责任，与同事关系相处的不太好，我对于是否开除他还在考虑，希望大家能给个建议。

优秀作者:极速辰星dz