在小县城，你愿意放弃副高职称，任实职副科吗？
讲真，没必要。40+女性，在已经取得副高并获得聘任的情况下，即便是不能双肩挑，即使以后能够落实管理岗职员等级晋升，非常不建议转岗管理八级，担任实职副科。无论从经济待遇、发展空间，还是责任压力等方面都是很不划算的。
客观上讲，在一个小县城当中，别说事业单位，就是行政单位的规格也才是正科，事业单位即便经历改革，多数也是股级单位，副科级别的纯事业单位也是很少的，正科级别的参公事业单位倒是有，正科级别的纯事业单位在县里相对而言绝对属于凤毛麟角。照此来说，能够转岗实职事业副科，也就是管理八级，很有可能是事业单位的一把手或者班子成员，在权力和地位上不是专技人员可以比拟的，确实存在这样的现实问题。
从发展空间上看，会受到制约。要知道在县城当中，能够在40+的年龄取得副高职称并获得聘任资格，绝对属于人中龙凤了。副高职称虽然是专技人员等级，理论上对应的可是副处级别的工资待遇。而且毫不夸张地讲，某种程度上，副高职称在县里属于稀缺资源，多数县级事业单位专技人员，能够在退休前评聘中级职称，就算是相当可以了。而现在40+的女性不仅评上还能聘上，不得不说这在县级事业单位中，绝对属于相当优秀的人员了，下一步努努力评聘正高职称也是非常有希望的。在县一级，这也算是行业领域内的高层次人才，专家级人员了，在县城个人所在领域内也是非常具有权威的。而事业副科很有可能会是个人管理岗位终点站，即使有职员等级晋升，能晋升为七级职员都已经顶格了。
从经济待遇上看，属于吃大亏。副高级职称由低到高，细分为专业技术七级、专业技术六级和专业技术五级。副高级的起点薪级为16级1003元，当然40+的年龄注定了薪级不会是区区16级，假如为20级1283元。以副高级最低岗位等级，专技7级为例，岗位工资为2740元。而如果转岗管理八级，也就是事业单位实职副科，在薪级工资不变的情况下，管理八级的岗位工资仅为1960元。仅基本工资一项每个月就要少780元，如果再加上绩效工资，以及其他奖励性工资，仅在中西部不发达的五六线县城，每年工资少则少拿15000元，多则少拿25000元。如果在东部和南方地区，这个工资差额将会更大。
从责任压力上看，非常不划算。在县级事业单位中，不管是正科级事业单位的实职副科，还是副科级事业单位的一把手，从干部管理权限的角度来看，都属于县管干部，某种程度上都是妥妥地实权派，在各地分管领域内和单位内部，都具有很大的话事权。但是，权责都是一体的，权力地位上升的同时，也意味着责任压力变得越来越重、越来越大，受到的监督和制约也会越来越严、越来越多。而且事业副科，事实上管理的触角相对比较窄，和行政公务员机关不可同日而语。而作为专技人员，又是副高职称，完全可以利用自身优势，加大专业技术的研究，发表更多的学术论文，少去了很多事务性工作的烦恼，同时又提升了个人的专业水平不是很好嘛？
还有一个很现实的问题，作为女性人员，获得副高级职称评聘，按照国家规定，退休年龄按照自愿原则是可以延长到60周岁退休的。而一旦转岗管理岗实职副科，在无法获得双肩挑的情况下，只能按照管理岗人员执行，女性干部身份只能是55周岁退休。平白少领了5年在职工资，而且退休养老金也会少一大截，怎么看都是个赔本买卖。如果不是个人对权力和地位过分的追求和迷恋，想不通有什么理由非要转岗实职副科。还是踏踏实实在专业领域深耕，未来成为一名行业领域专家岂不是更好吗？
小县城正科级事业单位，40+岁女性，已经取得专技副高资格并获聘任，如果没有“双肩挑”的情况下，即使以后能够进行管理岗位的职务职级并行并行，你愿意放弃副高职称任事业单位实职副科吗？
优秀作者:南都小吏