还有四年就退休了，感觉快坚持不下去了，应该辞职吗？
我有一个同事，今年55岁了，还有5年退休。其实，他很有能力，但是单位推行年轻化，不可能再提拔他。他每天依然笑呵呵的，根本不在乎，也不怨天尤人，也不指桑骂槐。从此不认真工作了，何必呢？再巴心巴肺的，也不可能进步。他呢，就发展自己的爱好，把自己的经验变成课件，现在人家逍遥得厉害，收入比副总还高，还轻松愉快。他自己还说呢，幸亏没有提拔，否则，又掉进那个圈子，还不如现在自在。
为什么说年轻气盛，不能忍受，容易发泄，因为年轻，就有重来的机会和时间。为什么老人豁达，其实就是无奈，忍气吞声，因为年龄不饶人，没有重新开始的时间。有时候，忍一下，真的可以海阔天空，就算不能，熬一熬，也过去了。当然了，也要看你遇到了什么事情，让你坚持不下去了？是不是无解？还是伤害的身体或者心理？要具体问题具体分析：
第一，如果只是心累，没有必要辞职，调整心态，静待退休。
人到中年，尤其是女50岁以后，男55岁以后，还有四五年退休。这个时候，有的人可能还是更年期提前了，心情特别不好，心态更糟，看见自己没前途，年轻人反而骑到你的头上，心态都不能好的。如果只是心态问题，完全可以自己调整，因为你不调整，即使退休了，也不会舒服。因为你退休了，还要面对退休综合症，那时候也需要心态调整。
第二，为什么这一茬中年人特别想退休了，其实还是受到不公平对待，想逃避。
以前职场，中年人是比较舒服的，尤其是在体制内的单位，年龄越大越受尊重。现在呢，有点相反，年龄不是优势，绝对是劣势。上司不喜欢中年人，嫌弃不好管理，麻烦事太多，下级不喜欢中年人，想取而代之。职场总体是欺负中年人的，宁欺白头翁，不惹少年强，就是看中年人没有发展前景了，大家都敢欺负了。而且现在职场，对晋升是因为年龄一刀切的，比如，40岁以上不基层，45岁以上不提中层。中年人是很吃亏的。
第三，那么，你应该怎么应对呢？
一是，你感到工作累。有两方面原因，一个是因为中年人责任心强，同等的工作量，就是累。一个是工作量大了，精力跟不上了。怎么解决？责任心的问题，就要放下心态，做到七八十分就可以了。工作压力大，就找上司调整工作，不调整就消极怠工，还能把你怎么滴？
二是，你感到心累，那就是你的原因。上司不重用你，你心累。下级顶着你，你心累。同级排挤你，你心累。这种心累，是客观的。每一个人都遇到，有人苦恼，有人不苦恼，完全看自己的心态调节能力。你把这些当成屁放了，你就轻松了。没人能把你怎么样，大不了，你也破罐子破摔，年轻人就害怕你了。
三是，你感到厌烦，就要学会转移压力。你可以做自己喜欢的事情啊，没有爱好，你就培养一个兴趣。把你的注意力，从职场转移到自己的兴趣爱好上来。比如，第一段写的中年人，就是把经验整理成课件，卖课成为他最大的快乐，还能带来不菲的收入，何乐而不为呢？
优秀作者:沂蒙拗叟