在编公职人员因病被辞退会怎么处理？
企业员工因病在医疗期满前是不能解除劳动合同的，医疗期根据工作年限的不同，为三个月至二十四个月不等。医疗期满后要解除劳动合同的还要给予经济补偿。但是，在编公职人员与单位不是建立劳动关系，而是建立人事关系的，只要进入单位后，就是“铁饭碗”了，不犯错误，是不会被辞退。因此，一般情况下，在编公职人员因病是不会被辞退的，如果确实因病被辞退了，那应该是有特珠情况。
一、在编公职人员在病假期间的生活待遇是有规定的。
机关事业单位的在编公职人员病假期间的生活待遇都是有规定的，标准大致为： 1、病假在两个月以内的，发给原工资。2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
因此，公职人员因病不能工作，不仅不会辞退而且还会有生活费。
二、审批病假也是有严格的规定的。
各地对公职人员请病假、工作能力鉴定、病假工资的审批都是有相关规定的，虽然规定不一样，但都是很严格的，主要还是防止一些人假借病假之名“吃空晌”。如有的地方规定，机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动，否则，停止病假期间一切工资福利待遇。并严格请销假手续，及时办理病假工资待遇审批，对未按规定办理病假工资手续的，要追究相关人员的责任。
此外，对请病假人员还要进行工作能力鉴定，有的地方规定，因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，都要去规定的地方进行工作能力鉴定。对不按要求参加鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。对经鉴定认为能正常工作但本人不上班的，停发工资和福利待遇，在一定时间内仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。当然，确实是完全丧失劳动能力的，也可按规定办理退休（职）手续。
三、如果因病被辞退可能有特珠原因。
按照上面所说的，如果确实是因病不能坚持正常工作，单位可以按规定办理退休（职）手续。一般来说，单位对真正生病的人都是比较有关心、照顾的。基本上对完全丧失工作能力的能都是在其到达退休条件时让其退休，很少办理退职的。
如果是因病被辞退的情况，一般是没有完全遵守单位关于请病假的有关规定。例如，在请病假期间去从事有经济收入的活动，不按规定进行工作能力鉴定，或者能正常工作时不回单位上班，或者回去上班后不服从工作安排等等。如果有这些情况，单位是要按规定进行处理的，辞退也是有可能的。
如果确实有病假，又遵守单位的规定，单位一般是不会辞退的。如果是单位违反规定辞退，可以提出复核，也可以到组织人事部门或上级主管部门申诉。只要理由充分，没有过错，申诉是得到支持的。
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优秀作者:本色阳光