被领导欺负怎么办？
1、沉默是金，万不可意气用事。没人喜欢被人欺负，尤其是职场上，领导众目睽睽之下让自己难堪，任谁也会立刻气炸肺。但千万不能爆发，如果你当场还领导以颜色， 让领导当众下不来台，那就算是彻底掉入领导为你定制的陷阱中了，以后你就能可以名正言顺地没有好日子过了。工作中，很多事情在不明就里的时候，一定不要沉静下来，给自己一个缓冲的时间。万不可贸然出击，人在被负面情绪控制的时候，是很难做出正确的抉择的。
2、复盘工作流程、追根溯源事实真相。职场中的恩恩怨怨，一定事出有因。虽然领导有一定的奖惩和管理权限，但领导的工作也比员工多、压力也比员工大，所以如果你本本分分不出眼的话，领导断然不会将针对的矛头指向你，一旦指向你了，就一定是对你有意见了。面对领导的欺负和边缘化，一定要先从自己的日常工作开始检验，看看自己在工作中有没有什么过错自己当时没有发现，在跟领导的沟通和汇报过程中是不是言过其实或是瞒报漏报，还有最重要的一点就是，有没有跟同事们私底下说领导的是非。最后一条是最重要的，工作上的很多问题都是可以宽容和理解的，但唯独背后说领导坏话一定是罪无可赦的。一些小心眼的领导当得知下属对她有不敬之言的时候，一定是想尽一切办法还以颜色。没有任何一位领导会容得下那些挑战自己权威的无知下属。
3、若个人确有过失，找机会向领导解释澄清。如果在复盘自己的工作过程中确实发现自己有疏漏和不足之处，那么一定要仔细想明白事情的前因后果，并要想出合理的处理方案，如果有必要，可以准备一份悔过书，不是要你当着领导面念，而是要向领导表示你改过自新的态度和决心。领导也是人，如果你给了领导足够的台阶和面子，领导是不会端着不放的。这种事情，如果处理得好，不仅领导会既往不咎、放你一马，甚至会对你产生信任和好感。
4、若小人从中作怪，静待时机，参他一本。如果是有同事故意在领导面前抹黑你、诋毁你。那在你找到合适时机还击之前，表面上一定要装作什么事情都没发生过一样，以此来放松对方的警惕。做贼的总是心虚，喜欢构陷别人的人，为了防止对方打击报复，他们会狠狠地监视对方的言行举止，如果发现自己的行迹败露，第一时间准备迎战。但在职场上，明刀明枪地干，除了会搞得双方两败俱伤之外，对受害者不会有任何好处。所以，这个时候能够做得最重要的事情就是静待时机，趁对方没发现你知晓事实真相的前提下，暗中搜集能够将对方彻底打入“冷宫”的证据，亦或是让其在你面前再也翻不了身。这种机会不常有，需要等待、需要充足的准备、也需要不断地演练。职场中，在将对手一击即中、彻底毁掉之前，都有一个能忍人所不能忍的至暗时刻，只有经得住挫折、耐得住寂寞的人，最终才会脱胎换骨、重获新生。
5、若领导故意为难，不再露头，主动“消失”。如果是领导对你很有意见，不会将你化为自己人，已经有了“杀心”，那打工人就不要自欺欺人地在领导面前献媚了。职场中，如果领导是真心不要用你，并明确表现在台面上让所有人都知道，那说明他已经下了决心，你们之间的关系基本没有缓和的空间和余地了。这个时候，如果没有找到下家，也没有更好出路的时候，千万不要意气用事，盲目辞职，否则只会赔了夫人又折兵。领导没有开除你而是故意欺负你，说明到目前为止，他也没有足够的权力和证据将你踢出局，这种情况下，打工人一定要厚着脸皮死赖着不走。人在连温饱问题都还没有解决的时候，不要谈尊严和廉耻，在职场上，除了利益和价值，其余的一切都是多余。不要盲目相信“此处不留人，自有留人处”这句自我安慰的鸡汤话。职场上，如果你有能力和本事，处处都是容身之处；如果你没有能力和本事，到哪也没法安身立命。
选择对抗只会激化矛盾，很矛盾。
优秀作者:坦荡马保明