86年的现在交五险合适吗？
首先，我们知道五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1.先拿养老保险来说，国家明确规定不管以哪种方式交费，都必须缴满15年，且到达法定退休年龄才能享受。
那么就拿我的户籍所在地为例，目前男性的统一法定退休年龄为60周岁，女性目前在职职工50周岁可以正常退休，未在职或不是以单位形式缴费的须至少55周岁才能享受养老金。所以如果你是86年出生的男性，也就是目前37岁，再交满养老保险15年时，也就52岁，也挺合适的呀；如果继续交到60岁，缴费越多和工龄越长，当然退休时也会领得越高。如果你是女性，缴满15年时，你52岁，按目前的标准女性没在职虽到退休年龄（50周岁）是无法享受养老金的，须55周岁时才能享受。
例如，李兰目前在职，已缴满15年养老保险，且今年50周岁；那么她可以50周岁时直接办理退休并且享受养老金。如果李兰今年50周岁且不在职，虽缴满15年了，也是无法办理退休并且享受养老金的。（她如果已缴满15年，但不在职，则可以选择55周岁那年去办理退休，并且可享受养老金。如果她今年52岁，但没缴满15年，可以选择继续缴满15年后，并且到55周岁以后去办理退休，同时享受养老金。）
另外，建议缴费者密切关注当地养老保险政策（我们这里头几年有符合补缴政策的缴费者，当时补缴齐了符合国家最低缴费年限的，可到符合法定退休年龄时，直接去办理退休并享受养老金）。现在网上很多地方在传全国法定退休年龄要统一往后延，如果真的那样，缴费者可根据自己的实际情况选择缴满15年时，再考虑继续缴费与否，等到退休年龄直接去办理退休并享受养老金。当然最终要以国家政策为准，所以权衡后再决择吧！
2.除了大家关心的养老保险外，当然还有医疗保险吧。我们国家医疗保险除了大众的居民医疗保险可以按年缴费外，我相信大家更关心的是职工医疗保险。国家规定我国有些地方，男性职工医疗保险缴费长达30年，女性缴费长达25年。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。但在我们当地，灵活就业人员，一般是不允许一次性补缴的，只能在办理退休后继续缴费，直到达到25年为止；还有一种情况，比如我们公司目前50周岁且在职，也缴满了15年养老保险的女职工，由公司方出证明正常办理退休的，可一次性补齐所有（女性最低25年，男性30年）的医疗保险费。如果缴费者是86年出生的话，目前才开始选择缴职工医疗保险费，女性要缴到62岁可以享受国家基本医疗保险待遇，男性至少67岁可享受；当然不同地方的缴费年限是不同的。最好参照当地政策，权衡权衡吧，从自身着实考虑。
3.涉及到工伤，必然要知道是有关劳动者和用人单位之间的。在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。另外，除了工伤是建立在单位与劳动者存在劳务关系的基础上外，劳动者是不需要缴费的。那么劳动者，有无必要缴工伤保险费，就需看自己有没有正式的用人单位。
4.失业保险是建立在有劳务关系的用人单位和劳动者的基础上的。由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过职业培训、职业介绍补贴等手段为其再就业创造条件的一种社会保险制度。也就说明有用人单位的，单位和职工双方都要缴费；没单位的就没那必要缴了吧！
5.生育保险是国家通过立法，在职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。它包括生育津贴和生育医疗费用，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育保险跟上面提到的工伤保险一样，都是与单位建立了劳动关系的，且都由用人单位缴费，职工不用缴（值得注意的是，男职工也是需要缴生育保险的）。所以86年出生的，有没有必要缴生育保险是不是也要看有没有用人单位呢？
综上所述，86年出生的男性和女性如果都有用人单位的，五险是肯定要交的；如果没有用人单位的，就是以个人身份或其他身份交，建议可以多多参考你们当地社保政策，选择交养老保险和医疗保险，其中医疗保险以个人身份交，也是有几个档次的。
以前没有那个意识，一直没有交社保（个人企业也大多不给交）今年特意找了一个交五险的企业，但是工资比不交社保的差1/3吧！差不多在社会平均工资偏下一点。 现在有点纠结是不是参加社保，毕竟养老保险时间能够，但医疗保险就不够年限了。 也纠结是继续在不交保险但工资要高的工厂工作还是交保险但工资低3000的地方上班 坐标山东潍坊
优秀作者:互助的小可爱