国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

问：国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

单纯根据命题给出的国企工资9500元和私企15000元选哪个好？

没有可比性！

因为，命题条件是粗线条的。

应该给出的条件是:

1、都是税前工资或者都是税后工资；

2、都是五险二金；

在满足上述条件的情况下，才有可比性！

这种情况下，可以比较工作的稳定性！

在市场经济竞争的大潮中，没有哪个所有制企业能保证一成不变，一直长盛不衰！

在一线城市，这种收入属于中上水平。

在二线以下城市属于高收入群体。

在二线以下城市，在国企能够月收入9500元，在私企月收入15000元，不管是税前还是税后工资，都是高收入群体。都说明这个人有一定的专业技能，不单单是学历高。作为管理者，还需要有实际管理工作经验。

*****如果在国企税后工资是9500元，在私企税前工资是15000元，那么，在私企的税后工资就是:

15000×11%（三险:养老保险、医疗保险、失业保险）×12%（住房公积金）×5%（企业年金）=4200元。

15000元缴纳个人所得税，大概1500元。

15000-4200-1500=9300元/月

这种情况下，国企税后9500元与私企税前工资15000元的税后工资9300元，没有太大差距。

只是比较哪个工作稳定性强、工作压力大。

这种情况下，还是选择国企！

结论:二者比较必须根据命题给出的条件，才会有比较性。排除命题因素，一般来说，国企与私企相比较:国企工作压力小，相对来说，工作稳定性比较大，企业管理基本上按规章制度办事，老板不会盛气凌人，高层领导工作按组织程序办事。而大部分私企则相反！

优秀作者:蒲公英的雨季