工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？
工伤赔偿不用公司出？这怎么可能，根据现行的《工伤保险条例》，企业承担的费用有很多，可以大致分为以下几类：
停工留薪期间的工资福利员工认定工伤后，企业要给予员工休工伤假期间的工资，，而且是原工资福利不变，一般为12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，但最多延长12个月，即停工留薪是最多可达24个月，这期间的成本都是由企业承担；
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一次性伤残就业补助金只要员工工伤评上5-10级的伤残等级（伤残等级1级到10级，1级伤残最严重），企业就要承担一次性伤残就业补助金。
现阶段，只要员工向鉴定机构提出评残，鉴定的结果基本上至少是十级，而且十级对应的一次性就业补助金是四个月，解除或终止劳动关系时，企业一次性支付，按员工离职前十二个月应发工资的平均工资支付。
如果是六级伤残以下的，企业需要承担以下费用：
1、一级至四级伤残：企业要给员工缴纳基本医疗保险费至员工退休。
2、五级及六级伤残：员工康复后，企业要适当安排员工工作，能安排的，按正常工作发放工资，如果不能安排的，由按月向员工发放伤残津贴，发放津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且还需要按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果企业发放的伤残津贴低于企业所在地最低工资标准的，企业还需要补足差额。如果员工提出解除劳动关系的，企业还需承担一次性伤残就业补助金，具体标准以企业所在地政府相关规定为准。
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从上面可以看出，企业承担的费用并不少，至少要承担停工留薪的费用、如果评上伤残后还需要承担一次性伤残就业补助，六级伤残以上，对于企业来说，是一个长期需要承担的成本。
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所以综上所述，很多企业在员工受伤后都不愿意给员工申报工伤。
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