领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？
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曾有一哥们，莫名其妙就被领导看中，主动要给他办“升职的事”，且是“下周就办”。哥们兴奋异常，独自找了个角落，傻笑了几个小时。
等到下周.....下下周.....
无数个“周”过去了，升职的事情从没看到影子。
而哥们，却为了“升职”送了无数的礼、赔了无数的笑脸——以及跳槽、寻求更好发展的机会。
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许多许多个“周”过去了，升职依然没半个影子显现。
实在等不起的哥们，只好自动醒过来，再另想发展的办法。
但浪费掉的时间、白白扔掉的机会，是再也回不来了。
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也不是说那“承诺升职”的领导就是坏人。
只不过单位不是领导自己开的，领导自己也有“办到、办不到、不方便办”，或者“实在办不了”的事。
只能说轻信“下周”的哥们，实在是对社会太不了解、太想当然了。
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所以，口头答应了，但总不见动静，是怎么个回事？.
第一，能办到，但机会没到。如前面说的，单位不是领导自家办的，领导其实只是个“有职位的打工人”。
指望“打工的”完全当家作主，基本没得可能。
所以领导就算“想办”，也得找“合适的”机会、“合适的”理由......在“合适的”齐备之前，领导不会轻举妄动。
毕竟，没几个人会冒自己的险，升别人的职——领导更不会。
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第二，办不到。领导虽然是领导，但领导其实手里没权、只配干活。
就算有点小权权，也只是“建议”的权，而不是决策的权。
建议嘛，别人（真正有权的人）可采纳，也可不采纳，总之只是建议而已。
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但是，没权——并不代表领导不会“口头答应”。
回头而已，既不费力气，也不用实际付出，再轻松不过。
如果能用几句空话换来死心塌地、勤奋无比，那就是额外的惊喜——换不来也没关系，反正没成本。
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且越是没权的领导，就越有信口开河、“口头答应”的倾向。
毕竟没权的领导不如鸡，好多时候连打鸣的资格都没有——要想让别人心甘情愿为自己下蛋，“有必要的哄骗”也是不得不为之。
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第三，不方便办。领导也有权、也能办、也有机会...但就是不方便办。
比如那个位置争的人太多，多到不敢随意安插人；
比如位置虽然有，但更有权的人也看上了；
比如位置虽然空出来了，但有众望所归（更会活动）的人立在前面；
......
领导就不得不权衡左右、顾全大局（自身安全），做一些适当的退让。
比如，这次先让其他的人上.....
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第四，“实在办不了”领导也有权、也能办、也有机会...也想尽办法办了，但最后没成功。
这也不能怪领导无能，或言而无信，或不知自己的斤两乱说话。
只是谁都有办事不成功的时候，领导也是同样。
尤其“位置”这种敏感（利益感极强）的东西，一向是许多人关注的存在。
领导虽然是领导，但领导不是最大的领导——就算领导是最大的领导，领导也有许多要顾忌、要争取，以及办不到的时候。
这就是人生，不得不承受着。
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当然，也不排除领导只是随便说说。有些领导虽然当了领导，但就是管不住自己，嘴永远跑在脑子的前面。
这样的领导，不可能指望他办什么实事。
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如果你对这样的领导当真了，且一直渴望着，那这就是你的问题了。
毕竟，识别坑、躲开坑，以及在坑上架木板方便通行，是作为成年人的生存基本。
没修炼这个基本，就出门上班挣钱，那交些学费，也是正常之事。
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总之，领导“口头答应”了，不代表就一定能办到——甚至不代表心里就是那么想的。领导也是普通人，许多时候，领导其实也是心有余而力不足。
领导也是普通人，嘴比脑子跑得快的情形，有时也是难以自控。
不明白这一点，那前面还有“口头答应”的坑等着。
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且不能排除“口头答应”，是领导博取忠心、勤快的手段之一。
毕竟，领导的工作还要很好地开展，没有权力——那就只好骗了。
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至于“迟迟不兑现”？
那不是“有权的人”的特权吗？
反正你不能奈他何，那不兑现又如何。
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领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
在单位遭遇孤立，要“问孤立”，而非“问自己”
优秀作者:我是小7七