企业职工退休后是不是就和原来单位没有关系了？
确实如此。企业职工退休以后，原则上就跟原用人单位没有任何隶属关系。当然感情还在，有机会也可以回去看看。
过去实施的是退休职工原单位管理。根据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
《关于工人退休退职的暂行办法》中第九条规定，工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
由于存在着退休费的发放关系，用人单位还存在着每年对退休职工进行是否生存的核实工作。再加上相应的党组织关系，像很多退休企业、机关事业单位职工，还有老干部、老党员活动室活动区域等等。这实际上都是计划经济时代，单位应当开展的工作。
随着经济社会发展，要求实现退休人员社会化管理。1992年我国实施企业养老保险制度改革，退休养老金待遇逐渐全部实施社会化发放。退休人员的养老金资格认证，现在通过刷脸认证、大数据比对认证的方式也可以实现了。所以，也就在推动退休人员社会化管理跟原先企业无关了。
在过去的时候，只有国有和集体企业，再就是机关事业单位社会团体之类了。而现在私营企业、外资企业、个体劳动者等等就业主体大量出现，已经与过去出现了翻天覆地的变化。
比如说，根据国家统计年鉴2022年的数字，2021年我国劳动力人口是78024万人，就业人员总数是74652万人，其中城镇就业46773万人，农村就业27879万人。
就业主体分类中，国有单位解决了5,633万人的就业问题，有限责任公司是6,526万。另外，还有约2亿城镇灵活就业人员。
国有企业管理退休人员，增大了很多经营成本。于是2019年3月6日，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》发布，要求所有国有企业管理的退休人员移交所属街道、社区，实施社会化管理。目前，有关工作已经基本完成。
机关事业单位职工也会实施社会化管理的。机关事业单位也已经于2014年实施了养老保险制度改革，2024年过渡期也将结束，养老金的发放和资格认证都有条件实施社会化。推动社会化管理以后，相关单位的管理成本也会降低。所以说，这也是大势所趋的。
周末给一个退休大姐送行，邀请了已经几位退休的老同事作陪，因为以前都是同事，肯定会聊聊单位那些事，结果有个大姐说退休了厂里就和我们没有一毛钱关系了，大家说说是这样的吗？毕竟在这里干了一辈子。
优秀作者:暖心财经说